本文介绍了用人单位与劳动者约定违约金的相关规定。根据法律规定，用人单位可以在提供专项培训并签订服务期协议，以及与劳动者签订竞业禁止协议的情况下与劳动者约定违约金。而除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。另外，如果用人单位在劳动合同解除后的15天内未协助劳动者办理相关社保转移手续，劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

以下是两种改写方式:

1.用人单位可以在以下两种情况下与劳动者约定违约金:一是用人单位提供专项培训并与劳动者签订服务期协议,二是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的情况下。除此之外,用人单位不得与劳动者约定违约金。

2.如果用人单位在劳动合同解除后的15天内未协助劳动者办理相关社保转移手续,劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

违 约 金 约 定 问 题

根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。在当事人之间约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金；而当约定的违约金过高时，当事人则可以请求适当减少。此外，当事人也可以约定迟延履行违约金。一旦违约方支付了违约金，还需要履行相应的债务。因此，在合同中关于违约金的约定是非常重要的，当事人需要谨慎处理。

首先，根据第一种改写方式，用人单位不得与劳动者约定违约金，除非在特定情况下签订服务期协议或竞业禁止协议。第二种改写方式则强调，用人单位在劳动合同解除后15天内未协助劳动者办理相关社保转移手续，劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，并给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，当事人可以约定违约金，但需要注意违约金是否低于造成的损失，以及是否过高。当事人也可以约定迟延履行违约金。因此，在合同中关于违约金的约定非常重要，当事人需要谨慎处理。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。