医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的-法师兄

医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 22:43:13 410 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

劳动合同续延至医疗期满后终止是否需要支付经济补偿金医疗补助费

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劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满是否需要支付医疗补助费，需要根据鉴定结果确定。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号）进一步明确，合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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