试用期不含病事假？错！这是违法的！-法师兄

试用期不含病事假？错！这是违法的！

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:41 136 人看过

张女士：我是一名应届大学毕业生，目前与一家公司签订了劳动合同。合同中的试用期中备注，我在试用期内不包含病假、事假、婚丧假以及产假等各类假期时间。请问：这是否合法？

律师：你公司的这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，所以员工的病事假、婚丧假等假期都应按《劳动合同法》执行。

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我表姐大学毕业后，应聘到一家公司，她已在公司实习了一个月。该公司称，单位有意向接收她，不过想让她再实习一个月，到时再决定是否与她签劳动合同。请问单位可以作这样的约定吗？马铁法官：根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在《劳动合同法》实施以前，经常有用人单位与劳动者反复约定试用期，以达到自己规避法律的目的。从2008年1月起，用人单位再有上述行为，就是违法。

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不能超标准约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第一款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条第三款风险影响：1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。2.行政处罚和赔偿金《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的

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如果法院处理案件，适用法律错误，可以上诉。不是违法，属于能力、水平问题。行政机关对违法人员给予行政处罚时，要出具行政处罚决定书，行政处罚决定书要载明违反法律、法规或者规章的事实和证据，对行政处罚不服的，可以申请行政复议。一、什么是适用法律错误适用法律错误是指，行政机关在作出具体行政行为时，适用了不应该适用的法律，或者没有适用应当适用的法律。适用法律错误会导致无法准确解决问题。如应当适用甲法，却适用了乙法。例如对直接进口和委托有进出口权的企业进口医疗器械但不能提供合法进口手续的行为属于涉嫌走私，本应该适用《海关法》，而按《投机倒把行政处罚条例》处理就属适用法律、法规错误。二、交警没有证据可以开罚单吗不可以。对于道路交通违法行为人予以警告、二百元以下罚款，交通警察可以当场作出行政处罚决定，并出具行政处罚决定书；行政处罚决定书应当载明当事人的违法事实、行政处罚的依据、处罚内容、时间、地点以及处罚

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