一、过年期间放假没算工资算违法吗
1、过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、公司恶意拖欠工资怎么处理
公司恶意拖欠工资的处理办法如下:
1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。
过年期间放假算工资吗
春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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过年放假老板扣工资算违法吗天津在线咨询 2022-07-08入职没有满1年的不享受年假,你们公司规定的?2月份应出勤20天,包含了3天法定假,法定假也要按照正常出勤给工资的,工资计算方式:你的底薪应该除以20天,而不是除以17天,等于你一天的工资。
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过年放假期间上班算过年吗湖北在线咨询 2022-03-17遇到了一个春节法定节假日,放假回家以及春运困难等实际情况,公司是理解的。 一月份的工资要给,节假日期间的工资也要给。 春节后没有及时赶回上班,做事假对待比较合理,就算是你没有电话请假——春运的实际情况嘛;做旷工处理不合适,估计公司也不会那样,更不至于因此把你开除。 个人有事情尤其涉及到公司,需要请假等,要及时给公司汇报,做好沟通工作。 不要有什么顾虑。 盼你开开心心的回来,开开心心的工作生活! 有
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过年放假15天算工资吗山西在线咨询 2022-06-25过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看业绩。
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过年放假20天算工资吗香港在线咨询 2022-06-23有。 根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按