合同期内离职后扣除工资是否可行-法师兄

合同期内离职后扣除工资是否可行

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 16:40:52 265 人看过

一、合同期内离职后扣除工资是否可行

合同期内离职后扣除工资是不合法的。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职和辞退的区别有什么

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；

2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；

3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；

4．程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。

三、离职补偿金赔偿标准是多少

1．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；

2．六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；

3．不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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