辞退赔偿费用计算-法师兄

辞退赔偿费用计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:54:39 482 人看过

解除劳动合同，公司单方面解除合同补偿金额，因解除合同原因而定。劳动者在公司工作过程中严重违纪违法，公司可依据劳动合同进行解约，没有补偿，公司单方面解除合同，不符合劳动合同，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金进行赔偿，公司按劳动合同第40条规定解除合同，应提前三这个天书面通知，或额外支付一个月工资补偿。

入职7个月辞退赔偿多少

入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据是劳动合同法第47条。

每满一年赔偿一个月，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退n+1的赔偿计算方法简介

辞退n＋1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者

2023-07-01

348人看过
法律综合知识
被辞退赔偿金计算加实习期吗

一、被辞退赔偿金计算加实习期吗根据相关法律法规，公司对于辞退补偿金的支付时限需自试用期开始计算。若公司以非法手段解除员工合同，那么，员工在公司中的工龄每增加一年，公司便需要额外支付两个月的薪水作为补偿金；同时，员工在试用期间所积累的工作时间亦应被纳入到整个工作年限中进行考量。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

2024-04-20

115人看过
法律综合知识
2022辞退赔偿金计算标准是多少

一、辞退赔偿金计算标准是多少1、解除劳动合同时，一次性的经常补偿是依据劳动者工作年限而定的，工作满一年人的支付一个月的工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2

2022-03-21

478人看过
试用期辞退
试用期辞退赔偿金如何计算，试用期辞退需要提前几天通知

一、试用期辞退赔偿金如何计算劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录取条件而被辞退的，是没有补偿也没有赔偿的。但是单位要向劳动者支付工资。支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期辞退需要提前几天通知需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人

2023-06-19

161人看过

辞退
长期聘用员工被辞退后的赔偿计算依据

用人单位因各种原因需要裁减人员时，可以无固定期限地解除劳动合同。但对于无固定期限员工，用人单位违法辞退需支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。如果员工因为以下情形之一被辞退,单位必须支付经济补偿:(1)员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作。(2)员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整。(5)用人单位生产经营发生严重困难。(6)企业转产、重大技术革新或经营方

2023-11-16

437人看过
辞退
企业辞退员工赔偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工厂倒闭劳务派遣工怎么赔偿工厂倒闭，劳务派遣员工应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、裁员如何给予经济补偿？经济补

2023-03-19

356人看过
辞退
辞退赔偿计算依据的劳动法规范

用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括：1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿；2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算；3、如果职工工作时间不满六个月，那么赔偿金额按照半年计算。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。综上所述，辞退是指停止雇用，解雇。《中华人民共和国劳动法》

2023-06-30

226人看过
法律综合知识
辞退没有签合同如何计算赔偿金

一、辞退没有签合同如何计算赔偿金用人单位没有与员工签合同而辞退员工，赔偿金是按照员工每月的双倍工资来计算的，一般是从单位用工之日起的第二个月计算至一年为止。即支付双倍工资最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同被辞退如何赔偿公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-12-31

200人看过

辞退
劳动法辞退赔偿金计算年终奖金

一、劳动法辞退赔偿金计算年终奖金（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：（一）若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。（二）若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

2023-06-04

486人看过
辞退
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金

依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。

2023-04-26

256人看过
辞退
入职4个月被辞退赔偿如何计算

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条

2023-06-11

491人看过
公务员辞退
公务员辞退费怎么计算

公务员的辞退费根据工作年限进行计算，工作不满两年的，按照3个月发放；满2年的按照4个月发放；超过2年的，每增加1年增发1个月，最长不超过24个月。一、企业给员工辞职补偿最新政策企业给员工辞职补偿最新政策是：1、经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，公司支付给职工的经济补偿期不得超过12年；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、以下情况辞职员工有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用

2023-06-28

315人看过

辞退
哺乳期被辞退补偿计算

1、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。一、哺乳期辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳

2023-02-24

134人看过
医疗费
医疗费用如何计算赔偿

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。工伤住院期间生活费和护理费等怎么算啊一、关于工伤员工住院期间伙食补助：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、关于工伤护理费标准：护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应

2023-07-17

372人看过