1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
《民法典》第五百六十二条规定:当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。
不管是《劳动法》还是《民法典》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
劳动合同终止的情形有哪些?
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以解除劳动合同。而除此之外,不管是用人单位还是劳动者都是可以单方面解除劳动合同。而其中用人单位若是单方面解除劳动合同,主要包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三种情况。在非过错性辞退的情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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