这段内容讲述了利用职权之便收取非法所得的概念和范围。关键在于是否违法,如果是合法的则不属于受贿。同时,受贿只适用于“国家工作人员”,包括政府、机关、事业单位、国有公司等国有单位的工作人员。

关键在于是否利用职权之便收取非法所得。所谓便利是指，职务所带来的地位，身份、环境、社会交往等，所谓非法是指所收之钱在法律上是没有根据的。而替别人做事领报酬是执行职务本身的内涵，所得之工资也是劳动法所保护的，不是非法的。当然和受贿有着本质的区别。

另外，受贿只适用于“国家工作人员”包括政府、机关、事业单位、国有公司等国有单位的工作人员。

定 义 ： 受 贿 及 工 资 与 劳 动 法 的 保 护

受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，接受他人财物或其他利益，为他人谋取利益的行为。工资与劳动法对受贿行为进行了保护。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

同时，《中华人民共和国劳动法》也对受贿行为进行了保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，劳动者有权拒绝用人单位及其管理人员利用职务上的便利，违反劳动法规定，对劳动者进行不公平的待遇或者侵犯劳动者合法权益的行为。如果用人单位及其管理人员有前款行为，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以五万元以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

因此，受贿及工资与劳动法的保护是密不可分的。受贿行为会破坏国家机关的正常运转，损害国家工作人员与人民群众之间的关系，而工资与劳动法的保护可以维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

关键在于是否利用职权之便收取非法所得。所谓便利是指,职务所带来的地位,身份、环境、社会交往等,所谓非法是指所收之钱在法律上是没有根据的。而替别人做事领报酬是执行职务本身的内涵,所得之工资也是劳动法所保护的,不是非法的。当然和受贿有着本质的区别。

另外,受贿只适用于“国家工作人员”包括政府、机关、事业单位、国有公司等国有单位的工作人员。受贿是指国家工作人员利用职务上的便利,接受他人财物或其他利益,为他人谋取利益的行为。工资与劳动法对受贿行为进行了保护。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条,受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

同时,《中华人民共和国劳动法》也对受贿行为进行了保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条,劳动者有权拒绝用人单位及其管理人员利用职务上的便利,违反劳动法规定,对劳动者进行不公平的待遇或者侵犯劳动者合法权益的行为。如果用人单位及其管理人员有前款行为,损害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,可以处以五万元以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分。

因此,受贿及工资与劳动法的保护是密不可分的。受贿行为会破坏国家机关的正常运转,损害国家工作人员与人民群众之间的关系,而工资与劳动法的保护可以维护劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。