发生工伤以后怎么辞职赔偿-法师兄

发生工伤以后怎么辞职赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 18:08:27 131 人看过

一、发生工伤以后怎么辞职赔偿

在涉及到工伤问题且劳动者主动辞职时，赔偿方案主要包括以下几个方面：首先，对于一般的员工而言，他们主动选择辞职通常不会得到任何经济上的补偿，这一点与由于其他非工伤因素而导致的离职有所不同。

如果是因为被逼迫辞职的情况，则应当视为例外情况处理。

若是公司未能履行相关法律义务，如为员工依法缴纳社会保险、按时足额发放薪酬、提供符合标准的劳动环境或者劳动防护措施等，那么员工有权提出被迫辞职，同时要求公司支付被迫辞职所产生的经济补偿金。

尽管因工伤原因而选择辞职的员工无法获得其工作年限对应的经济补偿，但是他们仍然享有工伤保险待遇，这些权益不应被剥夺。

在离职之后，他们依然有权利向有关部门申请工伤赔偿。

对于那些因工伤致残的员工来说，他们还可以申请一次性的残疾补助金、一次性的残疾就业补助以及一次性的工伤医疗补助。

在启动民事诉讼程序之前，必须先进行仲裁程序，否则法院将不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、发生工伤应该如何赔偿

在遭遇工伤事故之际，受伤员工或者他们的直系亲属首要任务是确保成功进行工伤认定，即依照相关规定向社会保险行政主管机关提交工伤鉴定申请。

经过审核鉴定后，如果被确认为工伤，那么受伤员工将会依法享有工伤保险所提供的各项福利待遇，其中包括但不限于医疗费用、工伤康复治疗所需费用以及住院期间的伙食补贴等等。

针对因工伤而造成的身体残疾情况，还会依据伤残程度给予相应的一次性伤残补助金及伤残津贴。

倘若不幸因工伤导致员工死亡，那么他们的直系亲属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

所有这些补偿措施都是为了能够切实保障工伤员工及其家属的基本生活需求得以满足。

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