与醉驾一起列入刑法的拒不支付劳动报酬罪,曾使2011年5月1日起实施的刑法修正案成为社会关注热点。然而,北京市已经审理醉驾案数百起,而同样被寄予厚望的拒不支付劳动报酬罪却是零立案。(1月20日《检察日报》)
拒不支付劳动报酬罪却是零立案,笔者并不意外,因为恶意欠薪罪有着较高立案的标准:最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》说,拖欠一个劳动者3个月以上的劳动报酬,数额在5000元到两万元以上(根据各地经济状况而定),或者拖欠10名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在3万到10万元以上,就有可能触犯刑律。
这样的法律规定,局限是很明显的,一者,法律在劳动关系这一层面上没有考虑到劳动合同和事实劳动之间的关系。有必要指出,我们不能将劳动关系的认定仅仅局限为劳动合同关系。现实中,存在着大量没有签订劳动合同的事实劳动关系,作为公民权利保障的最后一道防线,刑法只有把事实劳动关系纳入劳动关系范畴,才能最大限度地实现对劳动者的平等保护,维护社会稳定。
二者,数额较大的标准值得商榷。从我国刑法的立法情况看,直接确定一个数值范围似乎不妥。从欠薪者的角度看,拖欠50名劳动者的劳动报酬,每人拖欠2000元,总共10万元,可以算数额较大。而从劳动者角度看,拖欠2人的劳动报酬,每人拖欠1万元,总共2万元,也可算数额较大。因此,数额较大不能以一个绝对值来确定。就此,确定数额较大不能单纯规定一个数值或一个比例。一方面,用人单位逃避支付劳动报酬达到一定数额,即构成数额较大,这个数额可以劳动者半年薪金为准;另一方面,规定一定数额与比例的结合,比如有能力支付但拒不支付劳动报酬比例高达50%以上的,亦构成数额较大。
同时,推而广之地讲,由于各地经济发展水平和违法犯罪状况不同,不宜采取一刀切的数额标准。笔者建议由最高院确定一个范围,各省级高院结合当地平均工资水平在此范围内予以确定,并报最高院审核批准。
当然,欠薪入刑三年零立案,也不能把账全部记在法律的缺陷上,既然法律有规定,那么执法部门就应该恪尽职守。但一些偏见与冷漠使得恶意欠薪的行动得不到有效地查处。法律的尊严与权威应该由谁来捍卫?要确保法律制度的刚性,执法者首先不能缺钙。确保一项法律作为普遍的规则得到遵守,从而使社会有序运转其难度或许要比立法大。如果不采取有力措施严厉查处违法者,那么法律的尊严与法治精神就将成为水中月、镜中花。
-
拒不支付劳动报酬罪名词解释,拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
318人看过
-
劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
75人看过
-
公司是否应该为拒不支付劳动报酬罪负责?
266人看过
-
拒不支付劳动报酬罚金标准,拒不支付劳动报酬找哪个部门
218人看过
-
劳动报酬支付不及时应该入罪吗
52人看过
-
拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付
464人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
-
拒不支付劳动报酬的情形,构成拒不支付劳动报酬条件安徽在线咨询 2022-10-27一、拒不支付劳动报酬的情形在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不
-
拒不支付劳动报酬罪是否属于刑事自诉案件,拒不支付劳动报酬怎么办浙江在线咨询 2022-03-18拒不支付劳动报酬罪并不属于刑法中的自诉案件。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳
-
立案标准为拒不支付劳动报酬罪,具体是指江苏在线咨询 2021-10-10以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有支付劳动者的劳动报酬的能力,政府有关部门命令支付也不支付的情况之一,立案诉讼:(1)拒绝支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬,金额在5千元到2万元以上的情况下(2)拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬,金额累计在3万元到10万元以上的情况下。不支付工人劳动报酬,未造成严重后果,刑事立案前支付工人劳动报酬,依法承担相应赔偿责任的,不予立案追诉。
-
劳动报酬法拒不支付应该怎么处罚澳门在线咨询 2022-09-04以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的