构成事实劳动关系的情况：

1、应签而未签劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

事实劳动关系下有什么权利？

老苏问：我知道了即使没有签订劳动合同，只要企业招聘使用了劳动者，双方就存在劳动关系，就是事实劳动关系，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底，我与原单位的劳动合同到期终止，我应聘进入一家私营企业做业务员，老板一直没与我签劳动合同。今年初，

老苏问：

我知道了即使没有签订劳动合同，只要企业招聘使用了劳动者，双方就存在劳动关系，就是事实劳动关系，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底，我与原单位的劳动合同到期终止，我应聘进入一家私营企业做业务员，老板一直没与我签劳动合同。今年初，因为一次工作失误，老板扣了我的工资，我一气之下也没再去公司上班，之后公司也没有给我开过退工单。

我想请教一下，我为企业工作了3年多，双方应该存在事实劳动关系，而且一直没有解除。我现在能否申请劳动争议仲裁，要求企业补发克扣的工资，并且为我补缴社会保险费？

答复：

所谓事实劳动关系，也就是《上海市劳动合同条例》中所说的应当签订而未签订劳动合同的情形，是指用工单位和劳动者双方虽未签订书面劳动合同，但到纠纷发生时，劳动者一直在为用工单位工作，用工单位向劳动者支付报酬的这种情况。你1999年底应聘进入那家企业，直到今年初离开企业，这期间你与企业应该存在事实劳动关系。但当你离开企业，企业也不再发给你工资后，这种事实劳动关系就应视为解除、不存在了。

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，企业应该为劳动者办理缴纳社保费的手续，劳动者可以在劳动关系存续期间或者劳动关系解除后60天内申请劳动争议仲裁，只要事实清楚无误，劳动争议仲裁委员会都会支持劳动者的请求。但是，要提醒你注意的是，申请劳动争议仲裁存在时效问题，也就是劳动争议发生起的60日内，克扣工资是从你知道老板克扣之日起，追缴社保费最迟是从劳动关系解除之日起计算。

由此看来，你现在想申请仲裁，早已超过了申请时效。这种情况下，劳动争议仲裁委员会要么不会受理，要么受理后会驳回你的申诉请求。所以，你没有必要申请劳动争议仲裁了。不过你还可以向劳动监察部门举报。我们衷心希望《劳权》专刊能带给更多劳动者维权知识，使劳动者及时有效地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。