构成事实劳动关系的情况:
1、应签而未签劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
事实劳动关系下有什么权利?
老苏问:我知道了即使没有签订劳动合同,只要企业招聘使用了劳动者,双方就存在劳动关系,就是事实劳动关系,而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底,我与原单位的劳动合同到期终止,我应聘进入一家私营企业做业务员,老板一直没与我签劳动合同。今年初,
老苏问:
我知道了即使没有签订劳动合同,只要企业招聘使用了劳动者,双方就存在劳动关系,就是事实劳动关系,而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底,我与原单位的劳动合同到期终止,我应聘进入一家私营企业做业务员,老板一直没与我签劳动合同。今年初,因为一次工作失误,老板扣了我的工资,我一气之下也没再去公司上班,之后公司也没有给我开过退工单。
我想请教一下,我为企业工作了3年多,双方应该存在事实劳动关系,而且一直没有解除。我现在能否申请劳动争议仲裁,要求企业补发克扣的工资,并且为我补缴社会保险费?
答复:
所谓事实劳动关系,也就是《上海市劳动合同条例》中所说的应当签订而未签订劳动合同的情形,是指用工单位和劳动者双方虽未签订书面劳动合同,但到纠纷发生时,劳动者一直在为用工单位工作,用工单位向劳动者支付报酬的这种情况。你1999年底应聘进入那家企业,直到今年初离开企业,这期间你与企业应该存在事实劳动关系。但当你离开企业,企业也不再发给你工资后,这种事实劳动关系就应视为解除、不存在了。
如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系,企业应该为劳动者办理缴纳社保费的手续,劳动者可以在劳动关系存续期间或者劳动关系解除后60天内申请劳动争议仲裁,只要事实清楚无误,劳动争议仲裁委员会都会支持劳动者的请求。但是,要提醒你注意的是,申请劳动争议仲裁存在时效问题,也就是劳动争议发生起的60日内,克扣工资是从你知道老板克扣之日起,追缴社保费最迟是从劳动关系解除之日起计算。
由此看来,你现在想申请仲裁,早已超过了申请时效。这种情况下,劳动争议仲裁委员会要么不会受理,要么受理后会驳回你的申诉请求。所以,你没有必要申请劳动争议仲裁了。不过你还可以向劳动监察部门举报。我们衷心希望《劳权》专刊能带给更多劳动者维权知识,使劳动者及时有效地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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