根据《民法典》第15条规定，公司保密协议的生效需要满足四个条件。首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，合同当事人必须具有完全民事行为能力；第三，合同当事人意思表示真实；最后，合同不违反法律或者社会公共利益。此外，合同当事人还需要具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。因此，以上四个条件都是保密协议生效的必要条件。

根据《民法典》第15条规定，公司保密协议的生效需要满足以下两个条件：首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，合同当事人必须具有完全民事行为能力。

（2）合同当事人意思表示真实。

（3）合同不违反法律或者社会公共利益。

（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

合同当事人必须满足哪些条件，公司保密协议才有效？

根据我国《民法典》的规定，合同当事人必须满足一定条件，公司保密协议才能够生效。首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力，并且依法享有民事权利和承担民事义务。其次，当事人必须具有完全民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为。此外，当事人必须具有相应的财产或者财产权利，否则其签订的保密协议可能被视为无效。最后，当事人之间必须存在真实的、合法的民事权利义务关系，以保证保密协议的有效性。因此，如果合同当事人不具备上述条件，公司保密协议可能会被视为无效。

总之，根据《民法典》第15条规定，公司保密协议的生效需要满足四个条件。首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，合同当事人必须具有完全民事行为能力；第三，当事人必须具有相应的财产或者财产权利；最后，当事人之间必须存在真实的、合法的民事权利义务关系。只有满足这四个条件，公司保密协议才能够生效。

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。