在劳动仲裁机构处理劳动纠纷案件时,双方当事人通常需要提供劳动合同和工资发放记录作为证据。但如果当事人没有劳动合同,就需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系,例如银行流水、社保缴纳凭证等。提供工资和工作时间的证明,例如工资条、考勤记录等也是必要的。如果用人单位拒绝提供必要的证据,可能会承担不利后果。

劳动仲裁机构在处理劳动纠纷案件时，通常要求双方当事人提供劳动合同和工资发放记录。如果当事人没有劳动合同，就需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系，例如银行流水、社保缴纳凭证等。此外，还需要提供工资和工作时间的证明，例如工资条、考勤记录等。如果有些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放名册等，但用人单位拒绝提供，那么用人单位可能会承担不利后果。

劳动仲裁证据目录怎么填写？

劳动仲裁证据目录是劳动仲裁过程中非常重要的一环，它可以帮助仲裁庭了解争议的事实和证据，保障当事人的合法权益。根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁证据目录应当包括与争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、证人证言等。

在填写劳动仲裁证据目录时，需要注意以下几点：首先，证据目录应当客观、全面地反映争议的事实和证据，不能遗漏任何重要的证据；其次，证据目录应当与争议的事实和证据一一对应，不能互相矛盾；最后，证据目录应当明确证据的来源和证明对象，以便仲裁庭核实证据的真实性。

总之，劳动仲裁证据目录的填写是劳动仲裁过程中非常重要的一环，它关系到当事人合法权益的保障和仲裁庭公正裁决的产生。因此，当事人应当高度重视证据目录的填写工作，确保证据的真实性和完整性。

劳动仲裁证据目录是保障当事人合法权益的重要手段，也是仲裁庭公正裁决的基石。当事人应在填写证据目录时客观、全面、明确，避免遗漏重要证据或互相矛盾。同时，证据目录还应明确证据来源和证明对象，方便仲裁庭核实证据真实性。劳动仲裁证据目录的填写是劳动仲裁过程中至关重要的一环，当事人应高度重视，确保证据的真实性和完整性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。