《劳动争议调解仲裁法》第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。也就说如果在劳动关系存续期间提起有关劳动报酬的仲裁，可以不受仲裁时效的限制。

兰某2005年9月到某五金制品有限公司生产技术部工作，双方签订了为期7年的劳动合同，合同约定兰某工资1500元，按月支付。同年10月，该公司扣押兰某当月工资作为入厂保证金。2011年2月3日，该公司人力资源部通知兰某解除劳动合同。双方办理了工作交接后，该公司支付了兰某解除劳动合同经济补偿及2009年2月至2011年1月的加班工资共计15750元，而未支付2005年10月收取的保证金1500元及2005年9月至2009年1月的加班工资，兰某遂将该公司起诉到当地劳动争议仲裁委员会。该公司辩称，兰某的申诉请求已超过仲裁时效。

仲裁委认为：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。兰某自2005年9月起至双方解除劳动合同时一直在该公司工作，他们间的劳动关系一直存续。另外，兰某申请的加班工资及该公司收取的保证金均系劳动报酬范畴。依据上述规定，该公司的辩称无据。经调解，该公司支付兰某4000元。

劳动关系存续期间职工年假怎么算

职工年假因根据工龄计算。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。