试用期没签合同离职能开离职证明吗-法师兄

试用期没签合同离职能开离职证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-15 21:30:14 129 人看过

在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。试用期没签合同离职能开离职证明吗的法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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一、离职没有开离职证明有影响吗若未能开具离职证明，将可能对未来就业生境产生负面影响。当用人单位与劳动者解除了其劳动雇佣关系时，责任人有义务遵循相应法律法规的要求，开具正式的解除劳动关系证明书。如果在此情况下，用人单位虽有出具此项证明之义，却故意拖延或拒绝提供解除劳动关系及劳动合同终止的证明，从而阻碍了劳动者再次寻找到合适的职业机会，进而对劳动者造成了不可估量的损害，那么此类行为将会受到劳动行政管理部门的严厉谴责和纠正，同时，相关责任人还须承担由此引发的对劳动者的赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职期间被辞退有补偿吗在劳动者离职阶段遭受解雇是否能够获得相应赔偿，通常要依据解雇的具体缘由以及当事人的实际情况予以判定。有助于获得赔偿的情况包括但不限于以下几种．首先

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