加班申请单如何写？-法师兄

加班申请单如何写？

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:53:48 389 人看过

各行各业都会有需要完成的任务。有时，还要加班来完成工作任务。那么，如何写下加班申请表，整理出加班申请表的相关知识，希望对大家有所帮助。加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包括以下内容：1。申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间）精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）加班总时数；4、直属领导和部门负责人的批准；5、提交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班注意事项1。有效加班必须书面。获得预批准的加班申请表，并有相应的电子考勤信用卡记录，否则视为无效。二、各部门主管对加班或调休有严格的审查权，发生欺诈行为，有关人员有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休息，必须由有关主管严格审查。

没有加班申请单算加班吗

没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。

建造师执业资格考核认定实施细则

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何撰写加班费申请报告

加班费申请报告尊敬的公司领导，为了确保国庆期间两个社区的安全和健康，安全管理部和保洁部的一些员工需要在国庆期间加班。最近，安全管理部有很多员工失踪，保洁部有保洁赔偿金。考虑到大楼将于11月至12月关闭，因此，安全管理部和清洁部的部分员工无法在10月全部出院。为体现公司的人性化管理，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。因此，申请国庆期间加班安全管理的，收费员和保洁员给予三倍的工资，即支付前一天三天的工资，但必须符合以下条件：1，安全管理，收费员：必须在10月1日至3日上班，而且总的月休假少于月休假。根据国庆期间实际工作时间保洁员：必须在10月1日至3日值班，且月假总额小于月假。除上述条件外，每人最多只能安排一天的国庆长假加班。如果10月份的假期还没有结束，可以在11月份放假是否合适，请请示领导批准申请人

2023-05-07

58人看过
加班
写加班申请单要注意什么

加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。一、员工加班费怎么算才合法《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2023-03-26

439人看过
加班
公司加班申请单如何写，主要包含哪些内容

一、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。二、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查三、公司加班是否合法用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算

2023-03-27

335人看过
加班
公司加班申请单如何写,主要包含哪些内容

一、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。二、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查三、公司加班是否合法用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算

2023-05-23

495人看过

加班
公司加班申请单如何写，主要包含哪些内容？

一、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。二、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查三、公司加班是否合法用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算

2023-06-18

333人看过
加班
加班申请单样本及填写方法

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。没有加班申请单能算加班吗没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留

2023-07-01

66人看过