离职证明的作用是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-18 08:53:27 52 人看过

一、离职证明的作用是怎样的

1.便于开始新的工作

在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况,主要是为了避免一些不必要的纠纷。

2.办理档案的转移

在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了,在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案,但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的,正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。

3.社保关系的转移

我们在某个企业就职时,该企业是有义务为我们缴纳社保的,在我们从该企业离职之后,我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了,这项手续也是需要用到我们的离职证明。

二、开具离职证明时要注意哪些事项呢?

(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。

(3)在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。

(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。

(5)如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 12:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 离职证明可以作为工作证明吗?
    一、离职证明可以作为工作证明吗?离职证明不可以作为工作证明,一般情况下,离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。离职证明,只能证明自己在某单位工作过,不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明,则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明的用途1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转你的人事
    2023-04-25
    455人看过
  • 离职证明只是图片的有用吗?
    一、离职证明只是图片的有用吗?照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证,譬如社保局证明或者单位证明,因此不建议照片形式。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所说的出具解除或者终止劳动合同的证明,通常是书面形式的,不应该是照片。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、没有离职证明如何处理1、新单位要求当事人出具原来单位的离职证
    2023-04-02
    432人看过
  • 作假离职证明的技巧和窍门
    离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。辞退离职证明怎么开离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。通过上文内容我们可以看出,辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止,但是主观意思上有所区别,辞退员工为企业辞退的主观意思,而离职证明多作
    2023-07-03
    186人看过
  • 职务作品职务发明是一样的吗?
    ?职务作品职务发明不是一样的,职务发明与职务作品两者的本质区别是权利归属不同。职务发明权利归属基本上属于单位,但也可以是发明人与单位共有。我国专利法第6条第一款规定:“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。”而职务作品的权利归属问题,有两类不同情况:一类是作者享有著作权,单位享有优先使用权;另一类是单位享有著作权,作者享有署名权。因此,职务作品的权利归属基本上是归作者,少数属于单位的,但作者仍然还有署名权。我国著作权法第16条第一款规定:“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创造的作品是职务作品,除本条第二款规定外,著作权由作者享有,但是法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”第二款规定:“
    2023-04-06
    213人看过
  • 解除劳动关系离职证明范本是怎样的
    一、解除劳动关系离职证明范本是怎样的【篇一】兹有xxx(身份证号:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职,并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。特此证明XX公司20xx年xx月xx日【篇二】XXX先生自XXXX年XX月XX日入职我公司,担任XXXXX职务,至XXXX年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续,解除劳动合同关系。特此证明XXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日【篇三】兹证明XX原系我公司行政部文员,在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日()。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日二、解除劳动关系条件1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1
    2023-05-25
    262人看过
  • 公司离职证明格式是怎样的?有模板吗?
    1、离职证明的用途有哪些?通过了解得知,离职证明的用途,可以从四个方面来进行理解;第一、通过离职证明,可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;第二、通过离职证明,能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;第三、当拥有了离职证明之后,足以说明本人已经属于自由人,可以根据自身的情况来申请失业金,或者向有关单位发出应聘的请求;第四、在办理一些转移手续的时候,也会用到离职证明,比如公积金、社保、人事关系,都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。2、离职证明需要注意的相关事项。关于离职证明,需要注意的事项也主要体现在三个方面,这三个方面分别是:第一、在开离职证明的时候,一定要注意离职证明的格式;第二、在出示离职证明的时候,一定要出示盖了鲜章的证明,对于这点,足以说明,那些复印件是无效的;第三、关于离职证明中的章,一定要单位的公章,并且章的形状为圆形,若是方形的话,在盖完章之后,要让
    2023-04-17
    368人看过
  • 劳动合同期满离职证明范文是怎样的?
    一、劳动合同期满离职证明范文是怎样的?劳动合同期满离职证明我司员工,身份证号码:,于年月日入职我公司工作,工作岗位为,最后一份劳动合同的期限为年月日至年月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为年月日。本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。单位名称(盖章)年月日员工签收:签收日期:年月日二、解除劳动关系证明的用处有哪些?在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明,该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。例如,根据社会保险法的相关规定,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;在计算劳动者工作年限时,该证明是很好的书面证据,劳动者到新的用人单位再就业时,工作年限涉及到劳
    2023-04-29
    436人看过
  • 怎样证明被骗签离职
    一、怎样证明被骗签离职1、证明被骗签离职的方式:员工可以提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等,证明离职是在己方被骗的情况下发生的。法律规定,离职需要双方协商,或者由一方提出。2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续展行劳动者不要求继续看行劳动合同或者劳动合同已经不能继续厉行的用人单位应当依照本法二、离职证明签字了是否还能仲裁签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。三、如何证明被骗签合同合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同
    2023-06-11
    267人看过
  • 最后工作日是离职证明上的日期吗?
    离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。船舶登记日期指哪个日期船舶登记日期指申请船舶登记日期。同一船舶设定二个以上抵押权的,船舶登记机关应当按照抵押权登记申请日期的先后顺序进行登记,并在船舶登记簿上载明登记日期。登记申请日期为登记日期;同日申请的,登记日期应当相同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
    2023-07-15
    458人看过
  • 离职证明在哪些地方有作用
    1.便于开始新的工作在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况,主要是为了避免一些不必要的纠纷。2.办理档案的转移在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了,在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案,但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的,正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。3.社保关系的转移我们在某个企业就职时,该企业是有义务为我们缴纳社保的,在我们从该企业离职之后,我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了,这项手续也是需要用到我们的离职证明。一、开具离职证明时要注意哪些事项呢?(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写
    2023-06-28
    329人看过
  • 法律有效的离职证明模板都怎样的
    【法律有效的离职证明模板一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自年月日入职我公司担任部职务,至年月日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!特此证明。公司名称(加盖公章)姓名:______,男,身份证号码:____________,自___年___月___日入职我司担任___部___一职,至___年___月___日因个人其他原因申请离职,在此工作一年间良好无不良表现。年月日【法律有效的离职证明模板二】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣
    2023-05-08
    223人看过
  • 离职证明的复印件是否足以证明离职情况?
    离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同,终止劳动关系的凭证,根据劳动法,原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,如果持复印件,要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。没有离职证明能入职吗看每个公司的规章情况,严格来说一般都是需要的,但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失,自己赔偿。2、关于和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工
    2023-06-30
    249人看过
  • 什么样的离职证明算有效
    以下写法的离职证明有效:1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期;2、应当写明劳动者的工作岗位,担任的职务、应当写明在本单位的工作年限;3、其他内容可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。公司不开离职证明算违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使
    2023-08-14
    352人看过
  • 离职证明的意义:是证明离职原因还是失业保障?
    离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话,还可以领取失业金。被辞退不给开离职证明怎么办公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
    2023-07-16
    256人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 怎样制作离职证明,公司离职员工离职证明范本
      辽宁在线咨询 2021-11-10
      离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复就业要求劳动者出具。没有固定的格式。通常,只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者姓名、身份证号码等身份信息,并说明双方劳动关系已经解除。如果增加更多的内容,例如,劳动者没有犯任何错误,是因为双方的协商或其他原因。
    • 公司的离职证明可以作为离职证明的假的吗?
      湖南在线咨询 2023-09-02
      可以根据社保缴纳的时间与离职证明开具时间比对证明。 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    • 入职前在原公司提供的离职证明是否有作用
      江西在线咨询 2022-05-06
      劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业
    • 基层工作证明可以用离职证明吗?
      安徽在线咨询 2023-06-11
      基层工作证明可以用离职证明,工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。
    • 解除劳动合同的证明和离职证明作用相同吗
      重庆在线咨询 2023-08-29
      不一样。解除劳动合同证明和离职证明两个区别: 1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。 2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。