单位安排员工出差分为临时出差和长期出差两种情况。在临时出差中,员工应当服从单位安排,不能拒绝。而在长期出差中,员工可以拒绝,但需要与单位协商一致。

单位安排员工出差可以分为两种情况。第一种是临时出差,这种出差的时间一般不超过3个月。在这种情况下,员工应当服从单位的安排,也就是不能拒绝。第二种情况是正常的出差,此时员工可以拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。

【素材

素材：某市政府发布通知，要求所有企事业单位和居民必须使用公筷公勺，对于不遵守此规定的单位或个人，将进行严格的处罚。

分析：该市政府的通知内容符合我国《传染病防治法》的相关规定，体现了政府对公共卫生问题的关注和负责任态度。通知中提到的公筷公勺的使用，有助于减少病毒传播，降低疫情传播风险。同时，对于违反规定的单位或个人，将进行严格的处罚，这也体现了政府的法律意识和执法能力。

然而，我们也需要注意到，该通知仅是对公筷公勺使用进行规定，并未涉及到其他疫情防控措施。在疫情期间，政府还应根据疫情情况，及时发布其他防疫措施，确保公众的身体健康和安全。

该市政府发布通知要求所有企事业单位和居民必须使用公筷公勺，对于不遵守此规定的单位或个人，将进行严格的处罚。这一措施符合我国《传染病防治法》的相关规定，体现了政府对公共卫生问题的关注和负责任态度。然而，我们也需要注意到，该通知仅是对公筷公勺使用进行规定，并未涉及到其他疫情防控措施。在疫情期间，政府还应根据疫情情况，及时发布其他防疫措施，确保公众的身体健康和安全。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。