（一）因克扣、拖欠工资发生的争议。企业扣发、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，不仅有权要求企业无故退还扣发、拖欠的全部工资，还可以要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资，这是对法律规定的误解。无论是根据国家统计局或原劳动部的相关文件，“工资”都不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。因此，正确理解“工资”二字，应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额，且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据，在签订合同时最好说清楚。抓住这一点，职工权益才能得到最大限度的保护

<2.加班费引起的纠纷。实行标准工时的企业，安排劳动者加班、加班，延长工作时间的，应当按照规定支付加班、加班工资。如果是综合计算劳动者的工作时间，在一个计算周期内，超过标准工作时间的，还应支付加班工资，包括法定节假日工作时应支付三份工资

计算加班工资时，主要区分以下三种情况：在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；在休息日安排加班，不补休的，支付不低于工资的200%；在法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%。这里需要注意的是，加班费的计算依据是如何确定的？具体计算公式为：将月工资总额除以每月工作天数或工作小时数，得出职工日均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，月工资总额也由计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成，而不是劳动合同约定的基本工资。此外，每月工作天数和小时数应根据劳动和社会保障部第（2000）条的规定计算，分别为20.92天和167.4小时。请注意以上两点，在计算加班费时不会少发或漏发

当职工申领加班费时，如果企业仍存在扣发或拖欠加班费的情况，职工还可以要求额外25%的工资补偿。为避免不当诉讼索赔，劳动者还应注意用人单位不得支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班，计件工资不完成工作量，经劳动和社会保障部门（主要指企业高层管理人员）批准实施不规范工种的；3.用人单位辞退引起的工资损失纠纷。这里的损失包括我因工作延误造成的工资损失和25%的工资补偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者在劳动期间的工资损失，问题是劳动者在这类纠纷中是否也可以要求25%的赔偿？在实践中，法院主要把握企业解雇是否成立、劳动者是否有过错、过错程度等因素。如前所述，工资补偿具有惩罚性质，如果劳动者有过错，法院不能判给25%的工资补偿；如果员工没有过错，企业应支付25%的工资补偿