快递行业劳动争议制度漏洞-法师兄

快递行业劳动争议制度漏洞

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:33:42 185 人看过

【摘要】近年来，伴随着网上购物模式的异常火爆，快递行业呈现如火如荼的发展态势。以青浦区为例，近两年注册并实际从事快递物流业务的企业明显增多。该类企业属于劳动密集型企业，员工数量多，一线投递员、中层管理人员的调动或岗位调整频繁，易生摩擦继而引发劳动争议。其中一类常见纠纷为合同解除不规范所致，也暴露出快递行业的管理短板和制度漏洞。

单方解除劳动合同未通知工会

用人单位单方解除劳动合同的，本该事先将解除事宜和理由通知工会。如果未事先通知，却在事后补充工会对于合同解除的答复函，应当属于合同解除条件不合规定，公司应按规定支付违法解除合同的赔偿金。

【案例链接】安徽人李某2003年来沪打工，后应聘到某快递公司担任分部经理，但双方未签合同。2008年12月，李某与公司签订书面合同，合同期限为3年。其间，公司打算与李某解除劳动合同并希望他自动离职，结果双方不欢而散。

几天后，公司员工孙某等3人再次约谈李某，出具解除合同的通知书，理由是李某严重违反公司规定。当李某要求拿出证据时，3人没说出李某有哪些严重违反公司规定的行为，也未提及李某存在旷工行为，这样写是公司开除员工的需要。李某拒绝签收。

李某认为，公司解除劳动合同违反程序，遂申请仲裁。仲裁裁决后，李某不服诉至青浦区法院，要求公司支付违法解除赔偿金17万元，以及休息日加班工资、合同解除当月工资、未休年假工资、2011年奖金及高温费等费用。

庭审中，公司表示，李某无故旷工未说明原因，严重违反公司管理制度，所以解除程序合法且明确表示没有工会。法庭认为这是案件审理的关键所在，便要求公司尽快予以核实。

不久后，公司向法院提供了工会对李某劳动合同解除的答复函。表示因最终解除手续操作另有其人，询问工会后才得知有答复函。法院再次组织开庭。可到第二次庭审，公司表示工会的答复函是开始没有找到。

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