在饭店工作如何通过扣薪维权-法师兄

在饭店工作如何通过扣薪维权

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:51 314 人看过

1、在饭店工作或直接找县政府负责人时，如何通过减薪维权，也可以打电话给劳动局

工资支付暂行规定第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，下列情形适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同的解除和终止

<3.退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

<4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

<5.劳动报酬、工伤医疗费等争议，经济补偿或补偿，法律、法规规定的其他劳动争议

（4）下列情形的减薪不属于“扣减”

<1.国家法律、法规有明确规定（如法院判决、裁定要求扣减的赡养费、赡养费等）

<2.是在依法签订的劳动合同中有明确规定（如用人单位代扣代缴的个人所得税、职工缴纳的各项社会保险费等）

3.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须相应下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法明确规定“工资以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”但是，在特定情况下，雇主也可以扣除工人的工资

雇主不允许扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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一、在餐馆打工扣工资如何维权找劳动局负责的，就找管事的。或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。二、用人单位扣工资最多不能超过多少《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、以下情形适用于《劳动争议调解仲裁法》1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。四、以下情形减发工资的情况不属于“克扣”1、国家法律

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