左某的档案在20年前被单位转出,途中却不翼而飞,档案的丢失导致左某现在工资、退休金全无着落,无奈之下,她将原单位告上法庭。日前,这起劳动争议案在北京市第一中级人民法院作出了终审判决,法院依法判决中国电影艺术研究中心赔偿原告左某经济损失一万元。
左某出生于1951年,她于1976年开始在中国电影艺术研究中心(以下简称中影艺研中心)工作。左某称,从1986年10月开始,中影艺研中心停发了她的工资,1990年又被中影艺研中心告知其人事档案已经转走,叫她去户口所在地派出所自己找。谁知等左某到了当地派出所,该派出所称从未收到过她的档案。左某只好再到街道和其他派出所查找,也没有找到。由于档案被丢失,导致左某现在退休金全无着落,严重影响到她的平日生活。为此,左某将中影艺研中心告上法院,要求赔偿10万元。
中影艺研中心辨称,1986年5月,该单位以左某在工作期间多次违反劳动纪律为由将左某除名,并通知了左某。同年6月,中影艺研中心将左某的人事档案通过邮寄机要的方式转出至大钟寺派出所,又通过挂号信的方式告知了左某。中影艺研中心还向法庭提交了干部档案转递通知存根,证明左某档案已于1986年6月29日寄出。所以中影艺研中心认为其在整个过程中并无过错,不同意左某的诉讼要求。
法院经审理认为,左某原是中影艺研中心的员工,中影艺研中心作为用人单位负有对劳动者档案进行妥善管理的义务,应及时、安全地将劳动者的档案转至相应的档案管理部门。中影艺研中心提交的干部档案转递通知存根,证明其单位与左某解除劳动关系后将左某档案转出。但是,中影艺研中心未能提供派出所收到该档案的回执,而无法证明派出所已经收到该档案。对此,中影艺研中心存在一定过错,且该过错不可避免的影响了左某的正常就业或者依法领取失业救济金。据此,一中院作出了上述判决。
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劳动档案被原单位丢失四川在线咨询 2022-01-27按相关法律规定,如果劳动档案被原单位丢失的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,
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单位丢失档案怎么办?有什么办法可以赔偿吉林省在线咨询 2022-07-30你先不要急,事情以及问题已经存在了,急也没用,只能想办法来解决: 你以前是在砖厂工作的,那你的人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门,即当地的劳动局发生关系,如果你是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科,叫法不同,但是在这个部门;如果是工厂领导,档案就是放在工厂的上级主管部门,砖厂应该是建设局或建材局,这个你要查清楚,我们宁波市的情况是这些国有资产局都改制了,成立了资产经营公司,统管这些局的
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档案被单位丢失可以起诉吗贵州在线咨询 2022-02-13不可以,属于民事案件,如造成损失,应向法院提起民事诉讼。最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函[2004]民立他字第47号保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。
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简单说到了退休年龄,但原单位将档案丢失,如何办?贵州在线咨询 2022-10-01现在,根据我国法律的有关规定,国家没有对破产企业作特别规定,与其他用人单位退休年龄无异,即在一般的情况下退休年龄依照下列情况进行确定:一、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理岗位年满55周岁;二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;三、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,
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人事档案被原单位丢失后当事人能以保存他人档案并赔偿经济损失请求黑龙江在线咨询 2022-02-05最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失 是否受理的复函 [2004]民立他字第47号 你院[2004]皖民一他字第19号《关于人事档案被原单位丢失后当事人以补办人事档案并赔偿经济损失的诉请起诉原单位法院是否受理的请示》收悉。经研究,答复如下: 同意你院第一种意见。保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事