一、个体工商劳动合同是否有效？

个体工商户的劳动合同是有法律效力的；对于劳动合同的法律效力包含两层意思。

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、劳动合同的种类有哪些？

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

（4）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动市场的，劳动合同的签订不会分个体户还是企业单位，只要存在劳动的关系双方就必须要签订劳动合同，而且此合同只要符合法律规定就可以受到法律的保护，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来，自己的权益就要懂得自己保护。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。