试用期80%工资是合法的。
劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就是合法的。
一、签合同的第一天算工作吗
在入职的第一天,一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准,第一不能够低于劳动合同约定工资的
80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、试工期三天不给工资合法吗?
试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期间解除劳动合同赔偿怎么算
如果单位在试用期违法解除劳动合同的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公务员试用期工资80%是转正工资的80%吗吉林省在线咨询 2022-08-30每人的试用期工资是不一样的,大概是定级时的工资80%左右,一些定级后的公务员津贴也没有。另外,由于所在地区不同,标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。
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试用期的是百分之80的工资违法吗?海南在线咨询 2022-12-08单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。