集体仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 11:55:34 157 人看过

集体诉讼又称集团诉讼,还称群体诉讼,是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式,在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。

一、私自挪用公款和公司股东的关系

1.被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。2.被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。3.如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。

二、针对撤诉的法律规定主要体现在哪些方面

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利,在民事诉讼中享有撤诉权。当事人在民事诉讼中申请撤诉应当符合以下条件:

(1)提出撤诉申请的人必须是原告或者经过原告特别授权的委托代理人。对没有诉讼行为能力的原告,由他的法定代理人提出。

(2)申请撤诉必须自愿。

(3)申请撤诉必须符合法律规定,即撤诉不得侵犯国家、集体或者他人的合法权益,不得违反公序良俗或规避法律企图逃避法律制裁。

(4)申请撤诉须在人民法院宣判前提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 10:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多附带民事诉讼相关文章
  • 集体劳动争议是直接仲裁吗
    集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、关于三期女职工争议的解决方式如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议,职工可以按以下方式寻求解决:用人单位有工会的,可以通过工会与用人单位协商解决,无工会的,可以直接找用人单位协商解决;协商不成,可以找企业调解委员会进行调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是由于如果在
    2023-03-10
    173人看过
  • 集体劳动仲裁开庭都要去吗
    不需要,只需要有代表或者委托人就行。集体申请仲裁是要派代表的,如果申请仲裁时,所有人已经签订了推荐书推荐了代表,那么只要代表出庭就行了,也可以委托律师出庭。如果有人不出庭,就视作他撤回了申请,并不影响其他人的申请。集体申请仲裁,申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。一、劳动仲裁的诉讼程序有哪些劳动仲裁有这些法律流程:1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和
    2023-06-22
    350人看过
  • 如何申请集体劳动争议仲裁
    集体劳动合同纠纷
    什么是“联合请求”?《劳动争议仲裁法》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议处理规则》尚未进一步明确。参照民事诉讼法的规定,共同请求权不超过两种,一种是劳动争议的客体是共同的,另一种是劳动争议的客体是同类的。一般说来,共同诉讼是必要的,同类的共同诉讼是共同的。无论采取何种联合行动,如果人数众多,当事人都可以推举代表进行行动。劳动争议案件中的“共同请求权”与民事诉讼中的“共同客体”有何区别和联系查阅相关法律法规后发现,劳动争议案件有两种类型,一种是集体劳动合同纠纷,一方的请求权是共同的,二是一般劳动合同纠纷和其他个人劳动纠纷。在前一类劳动争议中,每个劳动者的诉求是不可分割的、相同的;在后一种劳动争议中,每个劳动者的请求虽然属于同一类,但并不完全相同,可以分割。因此,劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本上是对应的,不同的只是在加班费引起的劳动争议案件中,劳动争议的共同当事人仅限于劳动者
    2023-05-07
    71人看过
  • 劳动仲裁3人以上算集体吗
    法律中并没有规定劳动仲裁在几人以上可以算集体,但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条和第六十三条的规定,劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动争议的,可以推举三至五名代表参加仲裁活动。如果是因为履行集体合同而发生的劳动争议,在经过协商不成后工会可以依法申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的劳动争议案件,适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件,可以简易处理,不受本节规定的限制。第六十三条发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法
    2023-03-31
    450人看过
  • 集体劳动仲裁限15天内结案
    广东省内各级劳动仲裁机构将减少立案审批环节,对当事人申请劳动仲裁,符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的,劳动仲裁机构应当做到随到随受理。昨天,广东省劳动和社会保障厅下发了《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》规定,提出劳动仲裁遵循有利广东省内各级劳动仲裁机构将减少立案审批环节,对当事人申请劳动仲裁,符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的,劳动仲裁机构应当做到随到随受理。昨天,广东省劳动和社会保障厅下发了《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》规定,提出劳动仲裁遵循有利于劳动者的原则。《意见》规定,通过减少立案审批环节,对当事人申请劳动仲裁,符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的,做到随到随受理,做到随到随立案。《意见》同时规定实行答辩期征询制度。对当事人自愿减少答辩期的,劳动仲裁机构可在答辩期满后组织开庭;对当事人明确表示无须答辩期的,劳动仲裁机构可立即组织
    2023-06-10
    472人看过
  • 农村集体承包合同仲裁工作
    依法开展农村土地承包纠纷仲裁工作,是贯彻落实《农村土地承包法》的重要内容和妥善解决农村土地矛盾的有效途径,也是实践三个代表重要思想,维护农民土地承包经营权益的具体体现。2005年11月4日,山东省惠民县人民政府以惠政发[2005]70号文件下发了《关于成立县乡农村集体经济土地承包合同仲裁、调解机构的通知》,宣布成立了惠民县农村集体经济承包合同仲裁委员会,在农经局设仲裁庭;各乡镇成立农村集体经济承包合同调解委员会,在农经站设立调解办公室,县、乡依法建立起了有权威的纠纷仲裁和调解机构,从而形成了领导重视,组织齐全的组织机构和工作体系。为使农村土地承包仲裁工作真正实现规范化、程序化和制度化,县仲裁委员会仲裁庭按照惠政发[2005]70号文件和《山东省农村集体经济承包合同纠纷仲裁办法》制定了严格的仲裁程序和完善的工作制度。一是在县农经局建立农村土地承包仲裁庭。仲裁庭设仲裁台、书记员台、申请人席、被
    2023-06-08
    452人看过
  • 集体劳动仲裁程序及相关问题
    一、集体仲裁的程序第一步:提出申请并登记。第二步:情况核实之后,相关单位会立案审理。若不予受理可选择直接起诉。第三步:庭前调解。第四步:调解成功后直接结案,若调解失败就进行开庭审理。第五步:裁决结果宣布,若不服可再行上诉。二、哪些情况下可以集体仲裁用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
    2023-03-16
    189人看过
  • 集体土地纠纷不在仲裁范围内
    综合新华社北京2009年6月27日电《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》27日经十一届全国人大常委会第九次会议表决通过,将于2010年1月1日起施行。法律明确了所谓纠纷的范围:因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷;因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷;因收回、调整承包地发生的纠纷;因确认农村土地承包经营权发生的纠纷;因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷;法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。但是,因征收集体所有的土地及其补偿发生的纠纷,不属于农村土地承包仲裁委员会的受理范围,可以通过行政复议或者诉讼等方式解决。法律明确,农村土地承包仲裁委员会由当地人民政府及其有关部门代表、有关人民团体代表、农村集体经济组织代表、农民代表和法律、经济等相关专业人员兼任组成,其中农民代表和法律、经济等相关专业人员不得少于组成人员的二分之一。法律规定
    2023-06-06
    297人看过
  • 仲裁庭关于仲裁证据的收集
    在我国《仲裁法》第43条规定:仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集。赋予了仲裁庭自行收集证据的权利。在各仲裁规则当中也肯定了仲裁庭这种权利。仲裁庭可以自行调查,也可以在认为有必要的情况下通知当事人参加,但当事人是否参加并不影响调查的事实和收集的证据行为。仲裁员不同于法官,法官是通过证据反映的事实去进行法律适用,法官一般不主动收集证据。而仲裁员具备案件相关专业知识背景或有从业经验,熟悉专业领域的运作程序和模式,能够通过当事人提供的证据看到反映出来的可能存在的事实或进一步的证据。仲裁庭享有调查取证权,能够通过调查取证而形成对事实的一定程度的认识,保证案件的客观公正,避免了当事人举证所耗费的大量金钱和时间,进而提高仲裁程序的效率。(一)仲裁庭的调查取证能力仲裁机构是民间性机构,仲裁庭是民间机构的居中裁判者。虽然其产品(仲裁裁决)具有强制执行的效力,但是,仲裁庭不是公权利的行使者,法律上也没有
    2023-06-06
    326人看过
  • 集体劳动仲裁如何申请财产保全
    一、集体劳动仲裁如何申请财产保全劳动仲裁申请保全对方财产,可以按照以下步骤进行:1.在劳动仲裁过程中,如果当事人认为有必要采取保全措施,防止对方转移、隐匿或利用财产逃避裁决的执行,可以向仲裁委员会提出财产保全的申请。2.仲裁委员会在收到申请后,会进行审查。如果认为申请符合法律规定,会出具相应的保全裁定,并将保全申请和相关材料一并移送人民法院。3.人民法院在收到保全申请和相关材料后,会进行审查,并在认为必要时采取保全措施。这可能包括查封、扣押、冻结对方的财产,以确保其在仲裁裁决生效后能够得到执行。二、集体劳动仲裁申请财产保全需要符合什么条件劳动仲裁申请保全对方财产的受理条件主要包括以下几点:1.申请保全的争议案件应当是具有财产给付内容的案件。这意味着,只有当案件涉及到财产权益的争议,并且裁决结果可能涉及财产的给付时,才能申请财产保全。2.申请财产保全须具有法定的事实和理由。这通常指的是,申请
    2024-03-25
    395人看过
  • 集体劳动仲裁开庭是否要求到庭?
    不需要,只需要有代表或者委托人就行。集体申请仲裁是要派代表的,如果申请仲裁时,所有人已经签订了推荐书推荐了代表,那么只要代表出庭就行了,也可以委托律师出庭。如果有人不出庭,就视作他撤回了申请,并不影响其他人的申请。集体申请仲裁,申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。集体劳动仲裁需要多少人集体劳动仲裁需要十人以上。因为《劳动合同法》的规定,发生集体劳动争议申请集体劳动仲裁的,劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。对于集体劳动仲裁,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以
    2023-07-07
    498人看过
  • 集体劳动仲裁结果多长时间出来
    一、集体劳动仲裁结果多长时间出来《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。二、劳动仲裁申请的时间是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
    2023-06-16
    292人看过
  • 集体合同纠纷能否申请劳动仲裁
    集体合同纠纷是否可以申请劳动仲裁,应当根据立法和法理上的实际情况确定,各国一般将集体合同纠纷分为两类:一类是因签订集体合同引起的纠纷,我们称之为利益纠纷。指在集体合同签订过程中,当集体谈判陷入僵局或破裂时,当事人之间关于如何确定合同条款的争议,以及因未决权利义务引起的争议,职工罢工迫使对方让步,用人单位强迫对方关闭工厂,另一类是因履行集体合同发生的纠纷,又称权利纠纷,是指在集体合同履行过程中,双方就如何落实合同条款发生的争议。由于集体合同纠纷的范围很广,如果处理不当,会影响社会稳定和经济发展,因此世界各国都非常重视集体合同纠纷的处理。一般来说,立法有特别规定,设立专门机构处理集体合同纠纷中国劳动和社会保障部《集体合同规定》第四十九条规定:“集体协商过程中发生争议,双方协商解决不了的,一方或双方可以向劳动和社会保障行政部门提出书面协调申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以予以协调
    2023-05-07
    476人看过
  • 集体劳动仲裁申请书范本怎么写
    申请人等人(详见申请人主体明细表)共同推荐以下代表人代表人一:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人二:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人三:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人四:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人五:出生:性别:民族:住址:联系电话:被申请人:法定代表人:职务:住所:联系电话:第三人:法定代表人:职务:住所:联系电话:仲裁请求:(详见附件—仲裁请求及相关明细表)事实和理由:此致***劳动争议仲裁委员会附:申请人主体资格明细表申请人仲裁请求相关明细表仲裁申请书副本份;申请人代表(签名):申请人代表(签名):申请人代表(签名):申请人代表(签名):申请人代表(签名):二XX年月日
    2023-05-01
    199人看过
换一批
#审判阶段
北京
律师推荐
    展开

    附带民事诉讼是指在刑事诉讼过程中,在解决被告人刑事责任的同时,附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。 附带民事诉讼的提起主体是因犯罪行为而遭受物质损失的被害人或其法定代理人、近亲属,具有独立的民事请求权。附带... 更多>

    #附带民事诉讼
    相关咨询
    • 如何办理集体劳动仲裁
      宁夏在线咨询 2022-08-15
      如果你们申请仲裁的仲裁请求一样,那么可以提交一份仲裁申请书,如果不一样,则分别提交仲裁申请书,这个时候就不是集体仲裁了。如果您还想了解更多关于集体怎样申请劳动仲裁的回答,欢迎致电。
    • 集体怎样申请劳动仲裁
      宁夏在线咨询 2022-08-13
      你可以直接以按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动
    • 劳动仲裁集体申请仲裁到底是如何拟定的
      河北在线咨询 2022-07-04
      仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理 劳动仲裁集体申请仲裁是当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址
    • 仲裁三人以上算集体纠纷吗
      新疆在线咨询 2022-06-29
      不算。10人以上的,属于集体案件,可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。如有劳动争议,一般可申请劳动仲裁,必要时可委托律师介入处理。
    • 集体劳动纠纷应该怎么仲裁
      福建在线咨询 2023-07-24
      集体劳动争议可以仲裁。 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十四条