试用期结束当天是否可以离职？-法师兄

试用期结束当天是否可以离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:40:06 482 人看过

试用期当天离职不能立刻离开公司。根据国家相关的法律规定，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，这时当事人才可以辞职，一般部分单位会要求当事人提前几天辞职。

一、试用期离职办理流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

二、试用期离职办理的手续：

1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；

2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

总之，试用期当天离职不能立刻离开公司，试用期离职办理需要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

试用期离职流程

试用期离职，提前3天递交一份书面离职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常离职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期结束可以提涨工资吗

不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工合同，并向人事部门进行咨询。一、发工资前几天离职,影响发工资吗不影响。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单，就自离了，那么用人单位也不可以为此当理由，克扣或者是不发工资。二、公司延长试用期与转正工资是合法的吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用

2023-03-25

79人看过
辞职
试用期三个月快结束辞职可以年休假吗

试用期三个月快结束辞职不可以年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。试用期三个月快结束辞职，没有满一年，不能休年休假。关于试用期的规定：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现

2023-05-03

481人看过
试用期
试用期结束后是否会被转正

试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资，对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本

2023-07-02

318人看过
辞职
试用期内3天以内可否辞职？

试用期未到3天可以离职，提前三天通知用人单位即可，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。拖欠工资离职用提前30天吗拖欠工资离职不用提前30天。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情

2023-07-06

198人看过

试用期
试用期离职当天走还是等三天后走

劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就要好好和你们的头谈谈，说明缘由，说不定能打动他，祝好运。一、员工离职直接走的还有工资吗？有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的

2023-02-28

135人看过
试用期
能否协商试用期结束后的职位转正？

试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利，但是这段期间的认可有形式的底限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需

2023-07-06

150人看过
法律综合知识
试用期结束可以选择不转正吗

一、试用期结束可以选择不转正吗随着互联网科技的迅猛发展，信息传播的范围日益广阔。如今，当民众在日常生活或职业生涯中所面临不熟悉的问题时，只需借助于网络资源便可进行深入学习和理解。在此背景下，本文将为各位详细解读有关试用期结束后未能顺利转正该如何处理相关事宜。希望通过我们的解析，能够帮助广大读者更加清晰地认识并掌握这方面的知识。接下来，我们共同探讨这一主题。首先，须明确说明的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立雇佣关系时必须签署合法有效的劳动合同，且该劳动合同应采用书面形式书写。在这份合同中，双方可以自行决定是否设定试用期，但需注意的是，试用期的最长时间不可超过六个月。换言之，自劳动者开始实际提供劳务服务之日起，作为用人单位就有义务与之签订正式的劳动合同。试用期实际上是劳动合同中的一段特殊时期，在此期间，除非双方共同决定解除劳动合同，否则一些特定的劳动法规则对其并不适用约束力。当

2024-07-08

106人看过
试用期
在劳动合同试用期结束后，是否可以解雇员工？

在试用期内，双方当事人可以进行协商来达成协议，解除劳动合同，这种情况用人单位是不需要支付赔偿金的，但是用人单位提出辞退劳动者，用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。咏然单位不予补偿的或者是少与补偿的，劳动者可以到劳动局进行维权。试用期内辞退员工，违反劳动合同法吗用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任，劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。其实不是这样的，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同

2023-07-02

204人看过

缓刑
缓刑结束后是当天可以解除吗

根据我国法律规定，是当天进行解除，并予以宣告。一、离职没有提前一个月说要扣工资没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、丧偶后的婚姻，会解除吗？丧偶后的婚姻，会解除。在这种情况下，既不需要行政机关进行确认，也不需要离婚证明，更不需要人民法院进行判决，婚姻关系自然终止。活着的一方可以选择组建新的家庭。但是，再进行婚登记，应当向婚姻登记机关出具原配偶死亡的证明。根据相关法律规定可知，被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭。死亡宣告被撤销的，婚烟关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。三、离婚当天可以结婚么离婚当天可以结婚。因为我国并没有明确的法律规定，离婚当天不能结婚。因此，从法律层面上来讲，根据法无禁

2023-06-29

490人看过
法律综合知识
试用期定了正式工资，试用期快结束，可以谈吗．

一、试用期定了正式工资，试用期快结束，可以谈吗．在步入新的工作岗位之际，绝大多数人士均需经历一定时间的试用期，实际上其乃为劳动合同的重要组成部分之一，其宗旨在于协助用人单位遴选出更为杰出的员工。试用期的设立乃是劳动者与用人单位之间共同决定并通过相互协商确定的，任何一方皆不得强行实施。《劳动合同法》规定：试用期的工资不能低于约定工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资。二、试用期只发基本工资合法吗根据相关法律规定，劳动者在试用期间所领取的薪资不得低于其所在单位同岗位最低档薪资或劳动合同中约定的薪资的百分之八十，同时亦不能低于用人单位所在地区的法定最低薪资标准。若用人单位与劳动者明确约定的试用期薪酬标准等同于甚至高于正式期薪资标准的百分之八十，且该数额并不低于当地城市法定最低薪资水平，则可视作严格遵循了法律规定。换句话说，在试用期内，用人单位有责任向员工支付全额工资金额，同时，这

2024-07-04

121人看过
工作时间
刑满释放日当天是否可以结束牢狱之灾？

服刑期满是当天释放的。服刑期满，即判决书中写明的服刑截止的日期的当天0点就可以释放，但是真正的出狱基本上都是在上午的工作时间内进行释放的，也就是八点到十一点左右，因为还要到监狱办理刑满释放证明等一系列的手续。如果是接出狱的人最好是白天的工作时间去等待就可以了。监狱服刑期满之后，监狱发给释放证明和路费，犯人也可以自己回家。服刑期满后可以出国吗刑满释放人员是可以出国的。根据《监狱法》第38条规定：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。中华人民共和国公民出境入境管理法》第5条第1款规定：中国公民因私事出境，向户口所在地的市、县公安机关提出申请，除本法第8条规定的情形外，都可以得到批准。该法第8条规定：有下列情形之一的，不批准出境：（一）、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；（二）、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；（三）、被判处刑罚正在服刑的；（四）、

2023-07-01

482人看过
试用期
六个月后试用期结束是否合法？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。是否合法要看约定劳动期限的长短，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期结束被辞退怎么办我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在试

2023-07-02

126人看过

辞退
未到试用期结束，辞退是否合法

公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。试用期结束后如何计算年假试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间，带薪年假的时间可以累计在内。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者

2023-07-31

455人看过
法律综合知识
根据劳动法试用期内辞职可以当天结清工资吗

一、根据劳动法试用期内辞职可以当天结清工资吗试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期可以随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华

2024-01-27

238人看过