用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司是没有权利不为在职员工缴纳五险一金的，这属于违法行为，会被稽查罚款，有很大的风险性。如果在职员工想要自己的权益得到保护可以进行沟通，沟通无果的话可以进行仲裁，要求企业进行经济补偿。劳动者维权发生劳动争议，当事人可以到劳动保障监察投诉。劳动保障监察是县级以上劳动保障行政部门，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，发现违法行为，依法进行查处，并予以处罚的劳动行政执法行为。根据《劳动保障监察条例》第11条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。律师提醒：全国统一的劳动保障服务号码为

12333，劳动者可以通过一个电话、一封举报信或一封电子邮件向劳动保障监察机关投诉。劳动保障监察应在多长时间内给予答复？对于你的举报，劳动执法监察大队不能不管不问，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。律师提醒：这里是指60个工作日，而非60天。60个工作日是不包括周

六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春节等法定节假日的。60个工作日大概相当于三个月。发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

一、企业劳动争议调解委员会；

二、依法设立的基层人民调解组织；

三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。公司拖欠劳动者社保的可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴，发生劳动争议，当事人可以到劳动保障监察投诉，给员工购买社保是公司应该做的事情。