一、合同到期续签不上保险怎么赔偿（一）倘若单位决定不再续签合同，需向员工提供相应的经济赔偿。（二）若为员工主动放弃续签，则需根据实际情况进行细分，可划归为两种不同状况：首先，如果在原劳动条款的基础上，单位能够维护甚至提高其条件，然而员工仍作出不续签决定，那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿；其次，倘若单位意图降低原有的劳动条件，而员工选择不续签，此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期续签不签有什么后果如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：在用人单位不再与劳动者续订合同的情况下，赔偿与否关系到劳动者的具体行为。如果用人单位的条件保持不变或者有所改进，而劳动者主动表示不愿续订劳动合同，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任；然而，如果因用人单位降低薪酬待遇或者工作环境恶化等原因导致劳动者无法继续履行劳动合同，那么用人单位就必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。