如果员工没有按照正常程序离职，可以扣除员工10％的工资吗-法师兄

如果员工没有按照正常程序离职，可以扣除员工10％的工资吗

来源：互联网时间： 2024-07-10 05:24:46 354 人看过

一、如果员工没有按照正常程序离职，可以扣除员工10％的工资吗

遇到这样的事，你完全可以去申请劳动仲裁。

要是员工不声不响地走了给公司带来了损失，那公司当然可以一定程度上扣点工资。

不过请注意，公司每月最多只能从他们那儿扣当月工资的20％。

如果扣完了还不够当地最低工资标准的话，就得按照这个标准发啦。

最重要的还是要看你们签的劳动合同怎么说，适当扣一点儿应该没问题。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、如果员工没有按照正常流程离职，我想问一下员工可以扣除多少工资

员工没批准就走人，单位可以扣奖金，但不能扣工资。

除非员工搞砸了单位的生意，导致直接经济损失，那才能从工资里扣钱赔损失。

如果员工给单位带来了经济损失，单位可以根据合同要求他赔偿。

赔偿金可以从工资里扣，但每个月最多只能扣工资的20％，不能超过。

而且，扣完之后，工资要保证不低于当地最低工资水平。

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