2024年度高温费都有哪些规定-法师兄

2024年度高温费都有哪些规定

来源：互联网时间： 2024-04-25 10:38:45 83 人看过

一、哪些人可领取？

市人力资源和社会保障局劳动关系处表示，用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到35度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据用人单位所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温为准。

二、补贴多少钱？

我省高温津贴标准，从2018年6月1日起全省高温津贴从原来的每月200元提高至每月300元，支付时间为六、七、八、九四个月。纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资以及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得充抵高温补贴。此外，用人单位原则上应该按月计发劳动者的高温补贴。

三、什么时候下发？

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制的劳动者从事高温天气作业的，也应该按照这个标准进行折算。

四、争议处理

如果有用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门进行举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

这类补助费根据当地的实际气温来决定。一旦夏天温度超过35度，在户外进行劳动的劳动者都可得到相应的劳动高温补助。用人单位还应尊卑适当的防暑物品进行降温，如企业不执行的，劳动者还可以通过劳动部门进行索要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
河南省的高温津贴标准2024年的规定有哪些

一、河南省的高温津贴标准的规定有哪些？（一）高温补贴的领取人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。（二）高温补贴福利1、达37℃以上，下午暂停工。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃。用人

2024-01-22

173人看过
劳动者
哪些工作都有高温费呢

按照国家规定，在室外和室内高温环境中工作的劳动者，都可以拿到高温费，比如环卫工人、建筑工人等。一、劳动法对高温费怎么规定高温费劳动法的规定是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。二、浙江省高温补贴政策是什么？高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。三、高温劳动保护的措施是哪些高温劳动保护的措施如下：1、改善工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个人防护；3、加强卫生保健和健康监护；4、制订合理的劳动休息制度。企业在

2023-03-01

188人看过
法律综合知识
福建高温费标准2024都有哪些具体内容？

一、福州高温补贴的发放标准是如何规定的福州发放时间：5个月（5月、6月、7月、8月、9月）福州发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9．2元。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。二、企业不发高温补贴，职工可维权福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也

2024-02-03

411人看过
法律综合知识
深圳高温补贴2024的规定具体有哪些

一，深圳高温补贴的规定具体有哪些深圳的高温津贴标准为每人每月150元，发放时间为6月至10月，劳动者可获得共750元的高温津贴。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温

2024-01-08

179人看过

法律综合知识
运城高温补助规定都有哪些要求

一、我市高温津贴计算方式和发放标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。二、夏季防暑降温措施不力者将被督促或改正市劳动保障监察部门将检查全市各类高温或露天作业的用人单位，重点检查煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、公路施工、铁路施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业（领域）和劳动密集型企业落

2024-01-24

262人看过
法律综合知识
温州高温津贴发放范围都有哪些相关规定？

传说中若亲眼目睹前面情形的时，彼此就可以对对方的利益进行救助，而温州高温津贴发放范围是她们她重要的情节，但我们永远是希望所有事情也可以圆满，因为这些时候你们不想知道应该怎么处置，这些都是这些大家可以解答的疑问，前面让你后面围绕这个问题来发起跟阐述。一、温州高温津贴发放范围的基本含义温州市总工会正式发布《关于做好夏季职工防暑降温工作的通知》（以下简称“通知”），要求各级工会督促落实防暑降温措施，做好高温津贴发放工作，广泛开展“送清凉”活动，以保障广大职工的生命安全和身体健康。《通知》明确，全市各级工会要认真履行劳动保护监督检查职责，督促用人单位按照《防暑降温措施管理办法》的有关规定，落实各项防暑措施。督促用人单位积极改善劳动条件和作业环境，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求；组织高温天气作业职工进行健康检查，对不适应高温作业环境的职工，及时调整工作岗位；提供必要的个体防护用品、防暑降温清凉

2024-01-31

428人看过
工伤保险
浙江省高温费规定有哪些，如何防暑？

一、浙江高温费2020有哪些规定(一)高温补贴的领取人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。(二)高温补贴福利1、达37℃以上，下午暂停工。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃。用人单位不

2023-04-28

356人看过
法律综合知识
高温费的定义有哪些解释？

一、关于高温费的定义有哪些解释？高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴（岗位津贴的一种）。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。二、高温补贴是按月发放吗？按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并不是所有情况都按照满勤去发放防暑

2024-01-29

146人看过

高温补贴
高温补贴规定是多少度

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。一、年假与高温假冲突吗年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。二、高温相关法律国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。三、社会高温补助的发放标准和办法(一)特

2023-04-05

110人看过
法律综合知识
2024山东省高温费的补贴规定

山东省高温费的补贴规定发放时间：6－9月，连发4个月发放标准：室外作业和高温作业人员为200元／月，非高温作业人员为140元／月根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。山东省的发放时间为6－9月，其中室外作业和高温作业人员为200元／月，非高温作业人员为140元／月。高温作业中暑也能申请工伤根据我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。中暑也算工伤，很多上班族并不了解。根据国家卫生

2024-01-27

472人看过
法律综合知识
2024年南京高温费会有增加吗？

高温费又称高温补贴费，是针对高温天气下室外劳动者的高温补贴。南京作为“火炉”城市，其高温费一直处于比较高的标准，虽然全球变暖温度升高是大趋势，但在没有极端情况下，预计2018年南京高温费也将和往年一样，维持200元每人每月的标准不变。一、法律规定根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然是200元／月，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。二、发放对象根据规定，户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴。三、发放标准据了解，南京高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定

2024-01-22

155人看过
法律综合知识
舟山高温费几个月发放，高温津贴都有哪些内容

高温津贴是为在高温情况下工作的人发放的一种补助费用，高温津贴的发放是法律规定的，是符合实际工作情况的，关于舟山高温费几个月发放，发放标准都有相应的规定，舟山高温费依据规定要发放四个月，标准根据工作的不同也不同，不过高温费的发放是为了补偿高温下工作人员的费用，是用人单位在法律规定的情况下给予的补偿。一、舟山高温费怎么发舟山高温费的发放月份是6月、7月、8月、9月，根据浙江省的规定，发放标准是高温作业人员160元／月，非高温作业工人130元／月，一般工作人员110元／月。二、关于高温津贴都有哪些内容1、高温津贴的制定2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。2、什么是高温津贴《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室

2024-02-03

147人看过

法律综合知识
国家规定高温多少度停工

一、国家规定高温多少度停工如果天气太热了，我们还得暂停室外工作呢。看看具体情况吧：如果当天的最高温度到了40℃或者更高，那么当天白天就不能在户外进行任何露天操作啦。还有第二种情况：当天最高温度达到了37℃，但没到40℃的话，那雇主一整天给员工安排的室外露天工作时间加起来可不要超过6个小时哦，而且连续的工作时间也不能超過国标规定哦。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、停工留薪期多久是怎么决定的首先，我们需要明确的是，停工留薪期间确实立主要是按照医疗机构开具的病假条而定的。通常来说，停工留薪期不会超过十二个月的期限，

2024-07-27

489人看过
工伤保险
劳动法规定多少度为高温

一、劳动法规定多少度为高温在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑

2023-04-12

320人看过