没有签劳动合同可以随时离职,不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知签订,通知后仍然不签订的,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿。
一、劳动者签劳动合同怎样辞职
劳动者签订劳动合同,应提前一个月书面通知用人单位,可以解除劳动关系。如因劳动者离职给用人单位造成一定损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、法律依据没签劳动合同公司拖欠工资怎么办
用人单位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的,承担以下法律责任:自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的,加付赔偿金;构成拒不执行判决、裁定罪,依法承担刑事责任;其他。
三、签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么
签劳动合同之后会与公司产生法律效益,需要按公司制度行事,没签签劳动合同的话与公司没有法律关系,但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。
如果不签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。、
劳动签合同和不签合同的区别如下:
1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;
2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍工资的,责任在于劳动者本人。
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合同没到期,提前离职需要提前多少天湖北在线咨询 2022-04-23正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,可以随时辞职吗? 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情形
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