在实施相关政策时，需要进行多次通知，以确保员工了解政策内容及其需承担的配合责任和义务。对于不配合的员工，应采取适当的组织措施，如停职、待岗、检查、通报、诫勉谈话、考核扣分等。但需注意，不能仅凭不配合就给予处分。

在实施这一政策时,通常需要进行多次通知,以确保员工清楚地了解政策的内容以及他们需要承担的配合责任和义务。如果员工不配合,则应采取适当的组织措施,如停职、待岗、检查、通报、诫勉谈话、考核扣分等。如果员工被发现存在对抗行为,则应依据相关规定给予相应的处分。不能仅凭不配合就给予处分。

多次通知员工政策内容，配合责任和义务

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当制定并执行内部劳动规则，并在必要时进行政策通知。对于该问题中提到的多次通知员工政策内容，配合责任和义务，我们需要从以下几个方面进行法律分析：

1. 通知的频次：根据《劳动法》第五十七条的规定，用人单位应当建立和完善职工代表大会制度，定期组织职工代表大会，听取职工的意见和建议。对于涉及职工权益的重大事项，用人单位应当及时向职工代表大会或者全体职工予以通报。因此，用人单位在通知员工政策内容时，应当确保频次适当，既能保证及时传达，又能确保员工充分了解。

2. 通知的内容：根据《劳动法》第五十六条的规定，用人单位应当将劳动者的权利和义务以及用人单位的规章制度予以公示。对于本题中的政策内容，用人单位应当充分考虑员工的实际情况，明确各项内容的实施标准和操作流程，确保员工理解并执行。

3. 责任的承担：根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当明确内部劳动规则，明确各项职责和义务，并建立相应的考核机制，确保各项制度的落实。对于用人单位来说，应当承担起通知员工政策内容、配合责任和义务的法律责任，确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，用人单位在多次通知员工政策内容、配合责任和义务时，应当确保通知的频次适当、内容明确且落实，同时承担起相应的法律责任。

为了确保员工充分了解并执行政策内容，用人单位应制定并执行内部劳动规则，并在必要时进行政策通知。在通知员工时，用人单位应注重通知的频次、内容和责任的承担，以保障员工的权益得到充分保障。

《中华人民共和国监察法》

第十八条监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。

第六十三条有关人员违反本法规定，有下列行为之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令整改，依法给予处理：

（一）不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的；

（二）提供虚假情况，掩盖事实真相的；

（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

（四）阻止他人揭发检举、提供证据的；

（五）其他违反本法规定的行为，情节严重的。