加班工资合法吗？

根据中国《劳动法》的规定，如果用人单位与劳动者协商加班，给予加班费是合理的，但用人单位不得强迫劳动者加班或者不支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

如何确定加班工资的计算基数

要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：

1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，根据劳动和社会保障部发布的《关于员工年月平均工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间应为20.92天和167.4小时。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数