加班工资合法吗?
根据中国《劳动法》的规定,如果用人单位与劳动者协商加班,给予加班费是合理的,但用人单位不得强迫劳动者加班或者不支付加班费。
中华人民共和国劳动法第四十一条因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,有下列情形之一的,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
如何确定加班工资的计算基数
要准确计算加班工资,首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中,我们应该把握以下几点:
1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定,则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等,则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付,不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的,以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资,包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴,且不计入计算范围
3。在确定员工日均工资和小时平均工资时,根据劳动和社会保障部发布的《关于员工年月平均工作时间和工资折算的通知》,每月工作时间应为20.92天和167.4小时。实行计件工资的,以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数
5。如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准,则应以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班不付加班费合法吗河北在线咨询 2022-10-11不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作 2、上述法定情形是指以下四种情况: ( 1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理 ( 2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修 ( 3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 ( 4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外
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加班不用付加班费合法吗?江苏在线咨询 2022-03-31不合法,但你要搜集证据,2、法律依据:中华人民共和国劳动法 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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加班不支付加班费合法吗台湾在线咨询 2022-06-29公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
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2022年加班不付加班费合法吗陕西在线咨询 2022-12-09不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理 (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修 (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 (4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其
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加班不付加班费吗,加班不付加班费怎样办?海南在线咨询 2022-12-14未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实,企业是有权利拒绝支付加班费用的,首先,加班是自愿的前提下,企业有加班需求,劳动者自愿,才建立的一种和谐劳动关系,如果企业不同意加班的情况下,而劳动者又选择加班,最终的结果,只能是根据劳动者的加班期间的实际劳动成果作为计算劳动报酬的依据(件薪),如果是时薪的话,企业是有权利拒绝支付的。