企业合同变更要满足哪些条件-法师兄

企业合同变更要满足哪些条件

来源：互联网时间： 2023-08-16 21:06:07 405 人看过

合同变更的条件如下：（1）合同基础发生变化的客观情况；（2）合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力；（3）变更合同应采用书面形式，口头协议变更应有相应证据；（4）根据我国法律法规，必须经国家批准的合同，其内容的重大变更也应经原批准机关批准。如合同变更前或变更时，可能存在或发生给当事人造成损失的事实，合同变更后，受损方仍可要求对方赔偿损失。当事人对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更

外商投资企业合同、章程变更申请表

企业名称

进出口企业代码4400

审批机关批准文号、日期

申请变更事项投资者股权投资总额注册资本经营范围企业类型延长经营期限其它

变更前内容变更后内容

董事长法人代表总经理经办人、电话

企业电话传真电子邮箱、邮政编码

发证经办人：证书签发人：

投资各方同意并郑重承诺如下：

1、投资方于年月日签订并随本申请提交审批机关报批的变更有限公司（以下简称公司）的合同、章程符合中华人民共和国的法律、法规和有关规定要求。

2、修改后的公司合同、章程或者合同、章程修改书有关内容与申请和技术引进数据表中内容相符。

3、修改后的公司合同、章程或者合同、章程修改书中无约束非合同方（包括政府部门）的条款。

4、各投资方保证其具备投资的实力，按照中华人民共和国的法律、法规的规定以及修改后的公司合同、章程或者合同、章程修改书中关于增资出资的有关规定，按时履行出资义务。

5、涉及国有资产的中方投资者股权变更、或中方投资者以非货币方式国有资产作价增资，公司资产或作价资产已按国有资产管理规定履行了必要的手续，其转让作价符合国家有关规定。

6、各投资方保证递交审批机关的修改后的公司合同、章程或合同、章程修改书等上报文件真实有效。如有不实或欺骗审批机关的行为，投资者承担一切法律责任。

7、各投资方签字人均为其法定代表人或者法定代表人书面授权人。

（投资方签字盖章）

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

变更劳动合同
变更劳动合同需要满足哪些条件

变更劳动合同的条件。发包人分立、合并、股权转让的，用人单位分立、合并后，《关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知》（劳办发〔1995〕309号）变更劳动合同，分立、合并后的用人单位可以按照平等原则与原用人单位的劳动者变更原劳动合同，自愿协商一致北京市劳动局关于企业法人名称变更后劳动合同变更有关问题的答复（京劳劳函[1998]1号）因股权转让等原因变更法人名称是企业的经济行为企业原企业与职工签订的劳动合同仍然有效，但企业应当与职工协商变更劳动合同中的法人名称。员工拒绝变更的，原劳动合同可以继续履行，直至劳动合同的期限届满。因双方对变更劳动合同有关内容意见不一而解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿；员工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金北京市劳动局《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳劳发[1999]34号）企业合并、分立、合并、改制的，员工与原企业

2023-05-07

284人看过
变更劳动合同
变更劳动合同需要满足哪些条件

关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。一、如果公司法人变更了需要重签合同吗公司法定代表人变更员工没有必要重签合同，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司合并后转岗算是裁员吗公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、没有劳动合同可以上私企吗？根据我国劳动法规定私企是必须

2023-04-12

498人看过
劳动合同变更
劳动合同变更需要满足哪些条件?

一、劳动合同变更需要满足哪些条件?1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同2、岗位发生变化应变更劳动合同3、变更劳动合同期限4、外商投资企业变更劳动合同期限问题5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同二、劳动合同主体变更方式是什么?1、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而

2023-06-18

364人看过
劳动合同变更
劳动合同变更满足哪些条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。一、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合

2023-06-22

404人看过

可变更合同
可变更合同的情形有哪些？合同变更需要满足哪些条件

一、可变更合同的情形有哪些？第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可

2023-03-16

479人看过
劳动合同变更
劳动合同变更应满足哪些条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。一、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合

2023-06-29

395人看过