这段内容描述了七种情况下适用于经济补偿金的支付。这些情况包括单位单方面决定解雇、员工被迫离职、用人单位与员工协商一致结束劳动合同时需要支付的劳动合同、额外补偿经济补偿金、竞业限制经济补偿金、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

以下七种情况适用于经济补偿金的支付：

1.单位单方面决定解雇时需要支付的经济补偿金；

2.员工因被迫离职需要支付的经济补偿金；

3.用人单位与员工协商一致结束劳动合同时需要支付的劳动合同；

4.额外补偿经济补偿金：用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除支付全额经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；

5.竞业限制经济补偿金：用人单位在与负有保密义务的劳动者签订劳动合同或保密协议时，可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，按月给予劳动者经济补偿；

6.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位拖欠或未按时支付劳动者工资报酬，或延长劳动者工作时间未支付额外工资报酬，除按法律规定支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

经 济 补 偿 金 支 付 情 况

经济补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依照法律、法规的规定，对职工给予的经济上的补偿。在经济补偿金的支付过程中，用人单位和职工应当遵循一定的程序和原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与职工协商一致的情况下，提前三十日以书面形式通知职工本人，告知其解除或者终止劳动合同的事实、理由及时间、地点，并给予职工三十日内的答复时间。在劳动者依法享受孕期、产期、哺乳期等情形或者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果劳动者与用人单位达成和解或者调解协议，可以请求和解或者调解协议的效力。

经济补偿金的支付应当符合一定的程序和原则，保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应当充分了解相关法律法规的规定，并在合法合规的前提下，合理合法地履行支付义务。

经济补偿金的支付需要遵循一定的程序和原则，保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应当充分了解相关法律法规的规定，并在合法合规的前提下，合理合法地履行支付义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。