劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
劳动争议处理程序:
劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉
企业调解是当事人一方或双方,向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请,采用调解办法解决劳动争议。调解是在双方当事人自愿的基础上,通过第三宣传法律、规章和政策,用规劝疏导的方法,促使双方相互谅解,达成一致。调解的原则是双方自愿,是否采用调解办法解决问题,需要双方自愿;能否达成协议,也需要双方自愿。企业的劳动争议调解委员会不具有强制命令和裁决的权力。企业调解不是处理劳动争议的必经程序,当事人双方均可以在劳动争议发生60日内,直接向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。超过时限的申请,仲裁委员会可以不受理。当然,如果当事人能够证明超过申诉时效是由于不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会应当受理。
仲裁是通过仲裁机构对矛盾争议进行裁决,判定双方责任。它是通过和平方式解决争议的一种方式,广泛应用于经济、涉外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有自己的特点,根据《中华人民共和国仲裁法》规定,我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”,即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷,需要双方自愿,如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式,那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”,即只要一方当事人提出仲裁申请。其他纠纷实行“裁审分轨”制,即通过仲裁的纠纷,人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制,即对劳动争议仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
我国县级劳动行政单位设立劳动争议仲裁委员会,发生劳动争议,当事人一方可以向职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议仲裁委员会受理申请后组成仲裁庭。调查了解事实的真相,先行调解,争取双方自愿和解,若调解不能达成协议,应依据我国法律对争议问题做出裁决。当事人对裁决不服,可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。超过期限不向人民法院起诉,裁决书即发生法律效力,当事人应当自觉履行,否则,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行.
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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哪里解决赔偿劳动法解决劳动纠纷山西在线咨询 2022-11-261、劳动赔偿纠纷可以到劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁来解决,申请仲裁时要提交劳动仲裁申请书。双方当事人如果对仲裁裁决不服或有异议的,可以向当地人民法院起诉解决。 2、劳动赔偿纠纷的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动用工纠纷如何解决(用工合同纠纷如何解决)新疆在线咨询 2023-12-04企业员工在外地,用工合同纠纷如何解决的回答是申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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没有签订劳动合同,如何收集证据,解决劳动纠纷,如何解决劳动纠纷广西在线咨询 2022-01-18在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调
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法治天地劳动合同法纠纷的解决方法如何?湖南在线咨询 2023-09-221、协商。 2、调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
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劳保局能不能解决劳动合同纠纷?甘肃在线咨询 2023-10-09因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行