公司破产是不是不用赔偿员工-法师兄

公司破产是不是不用赔偿员工

来源：互联网时间： 2023-03-21 21:21:28 395 人看过

公司破产的话是需要对员工进行赔偿的。

一、公司破产赔偿顺序是什么

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。

二、公司破产清算的规则是什么

《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。

要将公司的普通清算和破产清算区别开，它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。继《企业破产法》和《公司法》之后，最高人民法院于2002年7月发布了《关于审理企业破产案件若干问题的规定》（简称《破产规定》）。由于破产清算会计原理与常规会计原理大不相同，因此，破产清算的会计核算方法必然与常规会计核算不同。国家有关破产清算会计核算目前还没有相关的会计准则，主要有1997年财政部制定的《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》。然而在目前会计实务中尚存在一些问题有待于解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

公司破产
公司破产公司员工不用申请债权吗

一、公司破产公司员工不用申请债权吗公司申请破产之后债务就不用偿还了，实际上这样的说法是过于笼统的。所谓的公司破产是指，资不抵债的企业申请企业破产，用企业申请破产时现有的财产，去偿还在破产程序中申报债权的债权人的债务，如果不能够偿还全部的债权人的债权，那么则按比例分配。按照破产程序，应当通知并公告债权人登记债权。二、公司破产已离职员工债权申报期限是多久依据我国相关法律的规定，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。三、债权申报的方式是什么1、债权人申报债权应当提交债权

2023-04-24

440人看过
合同终止
公司是否破产并解雇员工而无需赔偿

公司破产后解雇员工是否需要支付赔偿金有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付经济赔偿金，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产（5）有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，被吊销、责令关闭、撤销用人单位营业执照或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿公司关闭时员工应如何获得补偿公司关闭时解雇员工属于《劳动合同法》第41条第一款的规定。根据第46条规定，公司应向员工提供补偿，《劳动合同法》第47条规定，在下列情况下，如果需要减少20人以上或20人以下的员工，应按照第41条规定的补偿标准进行补偿：，但占企业职工总数10%以上的，

2023-05-07

110人看过
申请破产
申请破产公司是否可以不赔偿

公司申请破产是不可以不赔偿，原则上应当以公司的全部财产承担责任。公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。一、破产重组与破产清算的区别1．申请的前提条件不同。虽然破产清算与重整都是在企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下启动的，但破产重整的前提是企业仍有挽救的希望，并获得各方利害关系人的协商同意。2．申请主体不同。就破产清算来看，除债权人、债务人外，在企业已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务时，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。对于破产重整，债务人或债权人可以向法院申请破产重整。同时，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的股东，可以向人民法院申请重整。另外，商业银行、证券公司、保险公司等金融机构存

2023-06-23

83人看过
公司破产
破产公司对员工的赔偿责任是什么？

公司破产时无需向员工支付赔偿金，但应依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按劳动者在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产时无需向员工支付赔偿金，但应依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按劳动者在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工经济补偿金的标准是什么？根据我国《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补

2023-09-04

256人看过

继续履行
员工是否有权获得破产公司的赔偿

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。公司破产员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终

2023-07-05

288人看过
公司破产
公司破产怎么赔偿员工,标准是什么

员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产

2023-06-19

496人看过
申请破产
一家公司申请破产而不赔偿其雇员是否合法

公司向职工申请破产无偿是否合法违法一、解除劳动合同的条件。第44条（1）。劳动合同期满；（2）。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（4）。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，第五条劳动合同终止的规定；3、经济补偿金（1）根据在本单位工作年限，向劳

2023-05-31

132人看过
裁员
公司裁员，破产，应该怎么赔偿员工

公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者的工资以及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-06-16

285人看过

公司破产
公司破产清算不够赔偿员工怎么办以及公司破产清算的程序

一、公司破产清算不够赔偿员工怎么办公司破产清算不够赔偿员工，应当根据比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、公司破产清算的程序公司破产清算的程序如下：1.破产宣告。破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。2.破产财产变价方案。破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。3.变价。管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。4.清偿。破产财产依照下列顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。5.终结。公司无财产可供分配或最后分配完结后，管理人提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定

2023-06-06

226人看过
公司破产
破产公司员工寻求赔偿途径

公司破产后,退休员工的赔偿方案如下:以员工上一年度月平均工资为基础,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产后退休员工的赔偿方案如下：以员工上一年度月平均工资为基础，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不同年限员工赔偿方案：按月、按年或按工作年限计算根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。在员工因工伤造成损害时，用人单位可以按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案。按月计算：用人单位应当按月为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤保险费率应按照国家规定

2023-09-02

377人看过
共益债务
破产公司对员工的赔偿措施

公司破产应该优先向员工支付经济赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济赔偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿，如：1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等；2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤

2023-07-20

416人看过
共益债务
破产公司员工赔偿制度探讨

根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工不得赔偿吗不可以。公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的，所以企业要用破产财产清偿这些费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补

2023-07-03

468人看过

公司破产
怎样才能赔偿公司破产员工

公司破产应当向员工支付经济补偿金，补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久，补偿金额越多。根据相关法律规定，劳动者是不用申报债权的。一、员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下：一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、在公司工作5年辞退员工补偿标准是什么在公司工作5年辞退员工补偿标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-03-26

126人看过
公司破产
公司破产欠员工多久赔偿呢

企业申请破产后，什么时候对员工进行赔偿是没有明确规定的。一般是在法院宣告企业破产后，依据破产管理人提供的破产财产变价方案规定的时间进行补偿。一、公司破产对法人的影响公司破产对法人的影响为，公司破产后法人在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业破产是属于民事纠纷，涉及不到刑事责任，法人代表申请破产是不需要承担刑事责任的。破产指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。二、公司破产债务处理办法根据法律规定，公司终止后应按照《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《公司法》的规定，进入清算程序，成立清算组织，清理债权债务。对外一切民事行为，包括起诉、应诉都以清算组的名义进行，由清算组催收债权，这样利于实现怠于清算的企业及其股东与其他债权人、债务人之间权利义务的平衡。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企

2023-02-25

126人看过