解除合同协议的协商变更：劳动合同的前置程序-法师兄

解除合同协议的协商变更：劳动合同的前置程序

来源：互联网时间： 2023-07-12 09:04:40 358 人看过

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

可以解除合同的情形

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、法律规定的其他情形。

双方在签订合同时合同就开始有法律效力，那么双方就需要履行合同中自己的义务，如果不履行就是属于违约，一方违约令一方有权进行解除合同，在给令一方造成经济损失的情况下，令一方有权要求对方支付经济违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、解除劳动合同协商协议解除劳动合同协商协议应该写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同情形劳动合同解除的情形有：1.协议解除；2.劳动者提前通知解除；3.劳动者法定情形下单方解除；4.过失性辞退；5.无过失性辞退；6.经济性裁员。三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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