该段内容讲述了双倍补偿金和代通知金的适用情况以及它们之间的区别。代通知金适用于用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况，单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替；而双倍补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。因此，如果用人单位没有依法提前一个月通知解除劳动合同，就应支付代通知金；而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就应支付双倍补偿金。两者不能同时主张。

双倍补偿金和代通知金不能同时主张。代通知金适用于用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况，单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替；双倍补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

" 双 倍 补 偿 金 与 代 通 知 金 的 适 用 问 题 "

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密的保密期限，并在劳动合同中载明。同时，用人单位还应当建立商业秘密保护制度，明确商业秘密的定义、范围、保密期限以及泄露商业秘密应承担的责任。

在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定按劳动合同约定支付的工资的2倍作为劳动者承担保密义务的补偿金。然而，关于代通知金的适用问题，我国《劳动合同法》中并未明确规定。

按照司法实践，一些地区的劳动合同中约定的“竞业限制”条款，可以视为一种代通知金的安排。这些条款通常会在劳动合同中规定劳动者在终止或解除劳动合同后，需遵守一定的时间限制，在一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。

另外，《劳动合同法》中规定，用人单位可以与劳动者约定按照劳动合同规定支付的工资的3倍支付的劳动者违约金。这种违约金也可以视为一种代通知金的安排。

在劳动者违反约定保守商业秘密或竞业限制等规定时，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。这些违约责任可以包括要求劳动者承担按劳动合同约定支付的工资的2倍或3倍的违约金，以及要求劳动者承担一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相近的经营活动等。

然而，关于代通知金的适用问题，《劳动合同法》中未作明确规定，这也导致实践中对于代通知金的处理存在一定的争议。在这种情况下，用人单位和劳动者可以依据具体情况进行协商，并在劳动合同中进行相应约定。

在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定按劳动合同约定支付的工资的2倍作为劳动者承担保密义务的补偿金，但关于代通知金的适用问题，《劳动合同法》中未作明确规定。在这种情况下，用人单位和劳动者可以依据具体情况进行协商，并在劳动合同中进行相应约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。