工厂跨省搬迁流程-法师兄

工厂跨省搬迁流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 15:07:51 167 人看过

一、工厂跨省搬迁流程

1．企业迁移（跨原登记主管机关管辖地），申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。

企业迁入登记应提交材料：

（1）企业拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告；

（2）《企业（公司）申请登记委托》；

（3）企业营业执照复印件。

注：企业迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等。

2．申请人凭《企业迁入登记通知书》，到原登记主管机关办理企业迁出登记。

3．原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知书》，并出具迁档函。

4．申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记。

企业迁入登记应提交材料：

（1）《公司（企业）变更登记申请书》；

（2）公司股东会决议；

（3）章程修正案；

（4）《企业变更场地调查表》；

（5）场地证明（租赁的出具租赁合同及产权证明／自有的房产出具产权证明）；

（6）《企业营业执照》正、副本；

（7）《企业迁移登记通知书》；

5．迁入登记主管机关派人至企业原登记主管机关领取企业档案，并出具接收档案回执。

二、工厂搬迁发生纠纷怎么办？

1．协商解决，找征收部门就安置补偿协议具体内容进行协商，例如：补偿金额、补偿面积。

2．行政复议，可向本级人民政府或上一级主管部门申请复议，申请复议要载明以下内容：申请人个人信息、被申请人名称、地址等。

3．行政诉讼，企业可以向征地主管部门所在地的法院起诉。

三、工厂搬迁补偿员工的具体要求是什么

用人单位需要向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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