劳动者辞职应注意什么？-法师兄

劳动者辞职应注意什么？

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:34:48 236 人看过

劳动者辞职时注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意留存证据；其他。

劳动者辞职时如何保留证据

劳动者辞职时可以保留本人是依法发出辞职通知的证据，即收集、保存好辞职通知、与单位负责人的聊天记录、单位出具的解除劳动合同的证明等材料。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、必须在规定的时间提出。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给出的期限，作为职工必须遵守。2、必须以书面形式。现在好多人主张微信、短信等形式即可，我认为这不利于证据的锁定和举证，某种情况下反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是，提交给单位的辞呈，一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收，也可采用邮局挂号寄送的方式送达单位。3、期限内外操作有别。在规定的期限之内，未得到单位批准，不得擅自不上班，即使单位同意，也应留有证据，防止单位出尔反尔；过了期限，单位还是不批准、不办理手续的，可自行走人，但此时该移交的东西要交掉，然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。4、两种“特殊情况”须掌握。一种是可立即走人，不受辞职时限限制。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

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