员工离职通知应该如何通知
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 22:33:38 95 人看过

一、员工离职通知应该如何通知

通知书写法如下:

通知

XXX同志:

您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因),根据劳动合同第X条(或劳动合同法第X条)的要求,现通知您本人:公司决定自X年X月X日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知!

XXXX公司

年月日

二、离职需要哪些手续

离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:

1、向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;

2、核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;

3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

注意:按照《合同法》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请。

法律咨询:

网友:自动离职不发工资怎么办?

律师:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

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