用人单位伪造劳动合同的后果有哪些？-法师兄

用人单位伪造劳动合同的后果有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 14:13:38 211 人看过

一、用人单位伪造劳动合同的后果有哪些？

如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些是无效的劳动合同?

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
没有签劳动合同与用人单位有何法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立，劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

2023-07-23

216人看过
用人单位
用人单位可以解除哪些劳动者的劳动合同？

根据题目所给的段落，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。因此，答案为“用人单位可以解除劳动合同的情形包括上述几种情况”。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、

2023-08-30

456人看过
信用卡
使用伪造信用卡有哪些后果

使用伪造信用卡构成信用卡诈骗罪，法律后果是进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。伪造信用卡的处罚伪造信用卡1张就构成犯罪。依据《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确了伪造金融票证罪中伪造信用卡的认定，以及伪造信用卡犯罪的定罪量刑标准，规定伪造信用卡1张即可构成犯罪。规定了窃取、收买、非法提供他人信用卡信息资料，涉及1张以上信用卡的，即以窃取、收买、非法提供信用卡信息罪定罪处罚。规定了为信用卡申请人制作、提供虚假资信证明的行为，以伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，提供虚假证明文件罪或者出具证明文件重大失实罪追究刑事责任。明确了使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、

2023-07-21

70人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时，用人单位有哪些限制？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。试用期内用人单位解除合同的限制有哪些？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-07-05

172人看过

终止劳动合同
用人单位未通知工会单方面终止劳动合同的后果

后果在司法实践中，用人单位未事先告知工会原因或征求工会意见而单方面解除劳动合同的情况时有发生。在这种情况下，雇主的单方面终止是否具有法律效力？劳动者是否可以以用人单位非法终止劳动合同为由，要求用人单位解除终止决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付非法终止劳动合同的赔偿金。实践中,对这一问题有两种意见:"一种意见是,法律明确规定,用人单位解除劳动合同,应当征求工会的意见。用人单位违反本规定，未征求工会意见的，视为非法解除劳动合同，并向劳动者支付赔偿金；劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。另一种观点认为，应详细分析雇主终止合同的情况。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，属于劳动合同的法定解除。劳动合同依法终止时，用人单位未事先告知工会原因或征求工会意见，属于程序缺陷，不属于非法终止，不构成《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，不需要赔偿，但

2023-05-07

288人看过
社保
没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些

没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。一、社保未签合同有补偿没有？可以要求双倍工资。签订劳动合同，缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未缴纳养老保险怎么办？1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。3、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原

2023-06-28

338人看过
劳动纠纷
未签合同的用人单位后果：劳动纠纷风险增大

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。教唆犯的法律后果有什么教唆他人犯罪的，应当按照其在共同犯罪中所起的作用处罚。如果起主要作用，就按主犯处罚；如果起次要作用，则按从犯从轻、减轻或免除处罚。教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯可以从轻或减轻处罚。这种情况在刑法理论上被称为教唆未遂。被教唆的人拒绝

2023-07-14

81人看过
签订劳动合同
用人单位必须签订劳动合同吗，劳动合同有哪些约束力

第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

2023-02-28

479人看过

劳动仲裁
用人单位被劳动仲裁有什么后果

在职申请没什么影响。申请劳动仲裁的后果有：劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。一、仲裁委员会仲裁有效吗根据法律规定，我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、当事人如何向人民法院申请执行(一)申请执行的法院。仲裁法规定：对已生效的仲裁裁决，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。因此，当事人申请执行仲裁裁决，应当依照民事诉讼法的规定提出申请。而民事诉讼法的规定是：对

2023-03-07

186人看过
用人单位
用人单位过错造成劳动合同无效的用人单位要承担的赔偿

劳动合同无效用人单位有过错的情况根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

2023-06-13

205人看过
用人单位
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的赔偿方式有哪些

在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。具体赔偿办法如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入规定比例的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用规定比例的赔偿费用；4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用规定比例的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和国

2023-04-21

231人看过
有期徒刑
伪造假保单的后果

伪造假保单构成保险诈骗罪。进行保险诈骗活动，如果所犯数额较大，将会判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;如果行为人所犯数额巨大或者有其他严重情节，将会判处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。一、顶替他人开车骗保怎么处罚顶替他人开车骗保的处罚：构成保险诈骗罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；如果数额巨大或者有其他严重情节的，一般处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。二、保险诈骗罪处罚标准是什么？保险诈骗罪处罚标准如下：根据《中华人民共和国刑法》规定，进行保险诈骗活动数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚款；进行保险诈骗活动数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚款；进行保险诈骗活动数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年

2023-03-30

190人看过

劳动者
单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是怎样的？

一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是怎样的?单位在劳动合同合同满后不签劳动合同，可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、职员不签劳动合同的后果是怎样的?1、职员不签劳动合同的后果可能是被辞退，且不能获得经济补偿金。自用工之日

2023-06-16

242人看过
用人单位
用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？

有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。一、用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁1、应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争

2023-06-26

215人看过