在处理合同无效的时候有三项原则:1、返还的范围区分善、恶意原则占有人善意的,返还原物,如已使用要支付使用费;非善意(恶意)时,返还原物和孳息或使用费;2、禁止恶意抗辩原则;3、不使过错方受益原则双方过错的合同,若一方可从合同无效中获利,即使禁止恶意抗辩,仍可以借第三方提出合同无效。
合同无效与合同终止的情形分别有哪些呢
合同无效与合同终止的情形分别有:恶意串通损害他人合法权益的、意思表示虚假的、违背公序良俗的、违反法律强制性规定的合同无效;合同期限届满的、完全履行合同义务的、合同主体行使合同终止权的、合同标的全部灭失的、合同解除的合同终止。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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(请根据需要调整语序,保持原句意思不变)
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(请根据需要调整语序,保持原意不变)
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注:根据需要调整语序。
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注意:根据需要调整语序,重新排列标题中的词语顺序。
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二、根据需要调整语序的标题:
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注意:根据语境和表达需要进行调整。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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治安调解程序调解需要注意哪些原则安徽在线咨询 2022-08-24治安调解程序注意事项如下: (1)在调解前,要对案件情况进行细致的调查取证,以取得证据,查清案件事实,分清责任。 (2)是向双方当事人了解情况,制作询问笔录。 (3)是对双方当事人进行批评,进行法律宣传。明确告知法律规定的治安调解的内容、达成调解协议的法律后果、依法履行调解协议及调解未达成协议、不履行调解协议的法律后果等。 (4)是询问双方当事人对案件处理的态度和意见。 (5)是以事实为根据,以法
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根据这个规定,我们公司单方面调整职工岗位需要注意什么青海在线咨询 2022-05-08公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”; 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到
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公司调整岗位需要注意哪些?海南在线咨询 2022-04-04公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”; 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到
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保险基数调整什么意思江苏在线咨询 2023-07-06社保缴费基数上调的好处主要是关于五险一金的权益的: 1、社保缴费基数上调,所交的养老保险的费用会更多,那么退休之后每年领取的养老金就会更多一些。 2、社保缴费基数上调医疗保险缴的更多,那么日常去门诊看病买药以及在药店购买保健品的金额就会更多了。 3、社保缴费基数上调所缴纳的公积金更多,之后要租房和买房能够取出来的额度也更多。
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根据失业保险金调整后的标准宁夏在线咨询 2021-10-25失业保险费调整后的标准:(1)累计支付时间不足1年5年的,失业保险费月支付标准为842元。(二)累计缴费时间不足5年,失业保险金月支付标准为869元。(3)累计缴费时间不足10年的,失业保险,失业保险准为896元。(4)累计支付时间不足15年不足20年的,失业保险金月支付标准为923元。(5)累计支付时间超过20年的,失业保险金月支付标准为951元。(6)从第13个月开始,失业保险金月支付标准全部