企业规模裁员的具体法律经济补偿规定是什么-法师兄

企业规模裁员的具体法律经济补偿规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:35 338 人看过

1、《企业大规模裁员法律经济补偿规定》1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁员的法律程序：“提前30天向工会或全体职工说明情况后并听取工会或全体职工的意见，向劳动行政部门报告裁员计划，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，法定规模裁员经济补偿的计算方法为：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。《企业个人裁员法律经济补偿规定》

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限

三、企业与员工约定的下岗经济补偿计算依据

如果企业下岗不符合法定的下岗条件或未履行法定的下岗程序，与员工协商解除劳动合同。经济补偿的计算方法或金额主要由用人单位与劳动者协商确定。双方协商确定的经济补偿方案主要考虑如下：

1.法律规定的裁员经济补偿计算方法是主要参考依据

2.对于未到期的定期劳动合同，剩余的劳动合同期限是一个重要考虑因素

3.对于因工作、医疗、怀孕、分娩和哺乳而受伤的工人，法律规定，根据《劳动合同法》第40条和第41条，他们不得被解雇，对签订无固定期限劳动合同的职工，结合工作性质确定经济补偿方案，收入水平和寻找新工作机会的难度

5.对于违反公司规章制度或正在进行劳动争议处理的工人，补偿比例应根据违反规章制度的严重程度和劳动争议双方胜诉的几率合理确定

6.对于工资水平超过上一年该地区员工平均月工资三倍的工人，实际工资与法定工资上限之间的差额应在协商过程中予以考虑

7.对于与公司签订竞业限制协议的员工，需要综合考虑竞业禁止补偿计划和裁员经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

裁员
法律规定企业的裁员是什么意思？

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。一、公司裁员算被公司辞退吗不算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、关于裁员的规定有哪些？《中

2023-06-27

296人看过
经济性裁员
法律规定经济性裁员的原因

经济性裁员专题用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。

2023-04-22

391人看过
经济补偿
破产后员工经济补偿的法律规定

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。一、公司清算员工能提得多少赔偿金如果因为公司清算辞退员工，应给员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-06-22

422人看过
经济性裁员
经济性裁员规定、补偿及风险

也称经济性裁员，指的是在特定时期依法进行的集中辞退员工的行为。由于裁员涉及人数多，社会影响大，因此，裁员的程序规定比较严格，用人单位在裁员过程中操作稍有不慎即将会承担不利的法律后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位极需重点把握的问题。一、什么情况下企业可以裁员?《法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由此可见，《》第41条规定了裁员的人数要求。依据

2023-06-10

329人看过

经济性裁员
企业经济性裁员如何补偿员工

经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况：情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-02-24

370人看过
裁员
企业在经济裁员方面应该遵守哪些法律规定？

企业经济裁员法律规定如下：有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上；用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告：1、依照《企业破产法》的规定进行重组；2、生产经营有严重困难的；3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；4、其他因订立劳动合同时依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏－政发［2001］157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10％以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关

2023-07-02

379人看过
企业并购
企业并购法律规定的具体形式是什么？

主要有三种形式：一、整体收购目标公司，在这种形式下，并购方特别需要关注目标公司的负债情况，包括未列债务与或有债务，并就有关债务承担做出明确而具体的安排；二、收购目标公司资产，指只获取目标公司的一部分或全部资产；三、收购目标公司的股权，是现今发生最多的一种公司并购形式。企业并购的财务动因1营业收入的增加并购的重要原因是因为整合后的企业可能会有更多的总营业收入。营业收入的增加主要来源于市场营销、战略优势和对市场控制力的增强等。首先，在市场营销上，并购后会改善以前效果欠佳的广告、薄弱的分销网络和不平衡的产品系列等情况；其次，某些并购能获得技术和行业的战略优势，也能增加未来经营柔性；最后，企业并购能增大其市场力量，使之对市场的控制能力增强，通过减少竞争而增加实质上的垄断性质收入。2节约交易费用，降低直接投资成本企业通过并购可以节约交易费用：企业通过研究和开发的投入获得知识。在信息不对称和外部性的情

2023-07-12

360人看过
仲裁费用
经济仲裁如何收费具体的规定是什么样的

一、经济仲裁与经济诉讼相比有哪些特点？仲裁与诉讼是现代社会两种并行的纠纷解决方式，对于涉及财产利益的民事经济案件(个别类型案件除外)，当事人可以合意选择向仲裁委员会申请仲裁，也可不选择仲裁而向法院提起诉讼，但如果选择了仲裁(订立了仲裁协议或条款)，则只能以仲裁方式解决纠纷，不能向法院诉讼，仲裁协议或条款无效的除外。仲裁相比与诉讼具有以下几个特点：1、仲裁以当事人双方自愿为前提，双方当事人须在纠纷发生之前或之后达成仲裁协议，否则仲裁机构无权受理；2、仲裁机构具有可选择性，纠纷的双方可以协议选择某个仲裁委员会作为纠纷的解决机关；3、仲裁员可由当事人自愿选择；4、仲裁过程以不公开为原则，具有保密性；5、仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。二、经济仲裁费用的范围包括哪些？当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处

2023-03-17

329人看过

裁员
企业裁员在法律上有什么规定？

企业经济性裁员法律规定有，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。一、打工未满一个月工资不给怎么办打工干了一个月不给工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业按照法律规定，向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，劳动者还可以企业克扣或者无故拖欠劳动者工资为由，要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业要裁员应怎么补偿用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-03-29

203人看过
失业保险
北京市企业经济性裁减人员规定

为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。2．经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都社会稳定，根据本市实际情况，采取积极、慎重的方法进行，裁减人员的比例应逐步放开。3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；4．企业确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；（4）向市劳动局报告并听取市劳动

2023-06-14

313人看过
裁员补偿
经济性裁员补偿年限有无规定

一、经济性裁员补偿年限有无规定情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订

2023-04-14

174人看过
经济补偿
解除劳动合同经济补偿办法具体是怎么规定的？

劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)劳

2023-06-25

469人看过

经济补偿
关于企业裁员经济补偿金的标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为

2023-03-02

246人看过
裁员
如何补偿外资企业的裁员？经济裁员能得到补偿吗

如何补偿外资企业的裁员首先，企业的裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。员工擅自下岗的，按单方解除劳动合同处理，使员工可以要求继续履行合同或要求对方支付补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。是否可以对经济性裁员进行补偿p>员工可以获得经济裁员的经济补偿。法律依据为《劳动法》第二十八条的规定：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应按

2023-05-07

450人看过