拖欠劳动报酬-法师兄

拖欠劳动报酬

来源：互联网时间： 2023-02-11 08:10:07 464 人看过

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：

1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

一、什么情形属于克扣或者无故拖欠工资？

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

但不包括的情况有：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

二、什么情况不属于无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；

延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

三、工厂拖欠工人工工资如何赔偿

如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。

如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：

1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。

2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。

3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。

4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。

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