试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
一、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
二、做前台一个月被辞退了有补偿吗
如果是在试用期内被辞退的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,只需要支付正常的工资就可以了:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;但是如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违反辞退的,可以要求公司继续履行合同。
三、公司进入了适应期被辞退需要赔偿什么
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退;
劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过六个月以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付半个月的工资。
-
试用期可以违约要解约函吗
188人看过
-
试用期未过可以解约吗?
232人看过
-
劳动者可以与公司约定试用期内换用工单位吗
181人看过
-
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
51人看过
-
(3) 离职后回到同一公司工作,可以约定试用期吗?
436人看过
-
公司试用期可以解散吗?赔偿工资吗?
173人看过
-
试用期公司能毁约吗黑龙江在线咨询 2023-10-30试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
-
试用期注销公司时可否毁约?辽宁在线咨询 2022-11-03试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
-
试用期有企业可以毁约吗?辽宁在线咨询 2022-11-11试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
-
-
公司约定的试用期能约定吗?香港在线咨询 2023-03-111、公司调岗时一般不可以再约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期届满后,公司需要就是为劳动者办理转正手续,转正后不能再约定试用期。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单