用人单位让员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-08 15:20:45
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对于那些因为拒绝接受调岗而主动离开现有岗位的劳动者来说，离职以后是有权利向所在用人单位提出赔偿要求的。
实际上，调岗作为用人单位对劳动合同内容进行调整和改变的主要手段，必须基于用人单位与每位劳动者双方的协商达成一致意见才能得以实施。
因此，劳动者有权在与用人单位正式签署新的劳动合同时，明确提出关于调岗所导致的赔偿请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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