工作20多天没签合同被辞退可以提出补偿吗-法师兄

工作20多天没签合同被辞退可以提出补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 12:43:10 241 人看过

在加入新组织后的三十天期限内未能订立书面的劳动合同并非违法行为，只是要求此合同需在规定时间内签署完成，并未超时，在此情况下若双方未能签署书面的劳动合同，则无法获得相关损害赔偿的法律支持。

而在试用期阶段，如果当事人由于未达录用标准而被雇主解除雇佣关系，是无权获取经济补偿的；但如果遭遇毫无理由的解雇，则有权获得双倍的精神补偿或经济赔偿。

关键在于能否充分证明劳动者并不符合录用标准这一点。

如有充足的证据支撑，则无需支付任何形式的赔偿；

反之，如果缺乏确凿证据，则必须对所造成的损失进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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