一、企业拖延发工资要不要支付补偿金

面对企业拖欠员工工资这一严重问题，劳动行政部门有权责成该企业在规定期限内全额支付职工应得薪酬，若逾期仍未支付的行为，则将强制要求企业按照应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。

若由于用人单位未能按时、足额发放劳动报酬而导致员工主动解除其与用人单位之间的劳务关系，用人单位有义务支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、农民工工资拖欠不给怎么办没签合同

针对农民工进度劳务合同时未签订劳务合同而导致薪资被拖欠的情况，我们提供以下解决方法：首先，劳动者有权采取以下措施之一来保护自己的权益：向当地劳动行政管理部门进行投诉，由该部门在法定时间内责令用人方限期缴纳应当支付的劳动报酬；其次，若认为自身权利遭受侵害，可依法向所在地的人民法院提出支付令申请；此外，还可向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请；最后，对于以上途径均无法解决问题的情况下，亦有权力将相关事宜提交至当地人民法院进行诉讼程序，或者在相关调解情况下如仍未能得到满意结果，则可再次发起司法诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。